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小売4社を比較【2026年】

ファーストリテイリング・イオン・セブン&アイ・ホールディングス・パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスを、年収・残業・有給・業績と、それぞれの稼ぎ方で比べました。

ひと目でわかる違い

30歳換算年収が最も高いのはファーストリテイリング（⁠約1,051万円）。
残業が最も少ないのはイオン（⁠月13.1時間）。
売上の伸びが最も大きいのはファーストリテイリング（⁠1.59倍）。

数字で比べる

	ファーストリテイリング	イオン	セブン&アイ・ホールディングス	パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス
働きやすさの点数	68.5点（⁠A+）	65.3点（⁠A）	62.8点（⁠A-）	53.5点（⁠B）
平均年収	1,251万円（⁠38歳）	933万円（⁠49.3歳）	855万円（⁠45.1歳）	690万円（⁠42.5歳）
30歳換算年収	約1,051万円	約613万円	約616万円	約526万円
月の平均残業	未公表	13.1時間	16.7時間	未公表
有給取得率	未公表	69.3%	未公表	未公表
平均勤続年数	5年	17.9年	16.9年	16年
売上高	3.40兆円	10.72兆円	10.43兆円	2.45兆円
売上に対する利益の割合	19.1%（⁠税引前利益）	2.3%（⁠経常利益）	3.6%（⁠経常利益）	7.3%（⁠経常利益）
売上の4年の伸び	1.59倍	1.23倍	1.19倍	1.34倍
従業員数（⁠単体）	1,572人	559人	866人	3,704人

点数・年収・残業・有休・勤続は女性の活躍推進企業データベースと有価証券報告書、売上・利益・従業員数は有価証券報告書（⁠EDINET）から。30歳換算年収は平均年齢の違う会社を比べるための目安（⁠平均年収÷1.022^(⁠平均年齢−30)）。持株会社は本社の少人数の数字なので、事業会社と並べるときは注意。

各社はどんな会社か（⁠点数順）

ファーストリテイリング　68.5点（⁠A+）

ファーストリテイリングは、ユニクロとジーユー（⁠GU）を展開する、世界有数のアパレル企業です。山口県宇部市の紳士服店から始まり、今は海外のユニクロ事業が最大の柱で、世界中に店を広げています。

いまの状況：「⁠服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を企業理念に、事業規模だけでなく企業風土を含めた質の面でも「⁠グローバルNo.1」を目指しています。

イオン　65.3点（⁠A）

イオンは、総合スーパーのイオン、マックスバリュなどのスーパー、ドラッグストア、ショッピングモール、イオン銀行などを抱える、日本最大の小売グループです。三重県四日市の呉服店から始まり、合併を重ねて今の姿になりました。

いまの状況：「⁠一人ひとりの笑顔が咲く未来のくらしを創造する」という未来ビジョンのもと、5つの重点施策を進めています。

セブン&アイ・ホールディングス　62.8点（⁠A-）

セブン&アイ・ホールディングスは、コンビニの「⁠セブン‐イレブン」を日本と世界で展開する会社です。かつてはイトーヨーカ堂やそごう・西武も持つ流通グループでしたが、2025年からコンビニ事業に特化した会社に生まれ変わりました。

いまの状況：2025年8月に「⁠7-Elevenの変革」と題した計画（⁠変革プラン）を発表しました。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス　53.5点（⁠B）

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングス（⁠PPIH）は、ディスカウントストア「⁠ドン・キホーテ」を中心とする小売グループです。総合スーパーのユニー（⁠アピタ・ピアゴ）も傘下に持ち、アメリカやアジアにも店を広げています。

いまの状況：2025年8月に長期経営計画「⁠Double Impact 2035」を策定し、2035年6月期に売上高4兆2,000億円、営業利益3,300億円を目指しています。

2社ずつ詳しく比べる

イオンとセブン&アイ・ホールディングスイオンとパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスイオンとファーストリテイリングセブン&アイ・ホールディングスとパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスセブン&アイ・ホールディングスとファーストリテイリングパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスとファーストリテイリング