ファーストリテイリングの面接対策

10分で読める企業研究。有価証券報告書と公的データから、ファーストリテイリングの面接の前に押さえておきたいことを1ページにまとめました。

1. ファーストリテイリングはどんな会社か

ファーストリテイリングは、ユニクロとジーユー（⁠GU）を展開する、世界有数のアパレル企業です。山口県宇部市の紳士服店から始まり、今は海外のユニクロ事業が最大の柱で、世界中に店を広げています。

いまの状況：「⁠服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を企業理念に、事業規模だけでなく企業風土を含めた質の面でも「⁠グローバルNo.1」を目指しています。

転機：2001〜2006年イギリス、中国、アメリカ、フランスへ進出／2023年 2023年8月期を「⁠第4創業」の始まりと位置づけ、売上収益10兆円を目指すと宣言します。

2. 面接で使える数字

項目	数字	比べると
売上高	3.40兆円	卸売・小売業の上場600社中10位。
売上に対する税引前利益の割合	19.1%	業界中央値3.5%より15.6ポイント高い。
売上の4年の伸び	1.59倍	業界中央値は1.25倍。
従業員数（⁠単体）	1,572人	4年で0.97倍。
30歳換算年収	約1,051万円	業界中央値は約471万円。

売上・利益は有価証券報告書、年収・残業は公的データ（⁠詳しくはファーストリテイリングの企業ページ）。

3. 押さえておきたいこと

税引前利益率は約19.1%で、小売業の中央値（⁠約3.5%）の5倍以上です。直近は日本、韓国、東南アジア・インド・豪州、北米、欧州のユニクロ事業がいずれも2桁の増収増益でした。
会社は欧州・北米のアパレル市場（⁠約120兆円）でのシェアが1%未満だとし、10%を超えるシェアを実現できると考えています。2028年8月期に売上収益5兆円、その先に10兆円を掲げています。
人事は「⁠完全実力主義による評価」「⁠常に抜擢・降格をともなう登用」「⁠経営者自らによる育成」を掲げ、少数精鋭の組織を目指しています。平均年収は約1,251万円です。

4. 聞かれる質問の材料

一言でいうと

ファーストリテイリングは、上場600社の中で売上10位の大手。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

	ファーストリテイリング	アルフレッサホールディン	メディパルホールディング	双日(株)
売上高	3.40兆円	3.10兆円	3.82兆円	2.76兆円
利益率	19.1%（⁠税引前）	1.2%（⁠経常）	2.0%（⁠経常）	4.2%（⁠税引前）
4年の売上の伸び	1.59倍	1.20倍	1.16倍	1.31倍
30歳換算年収	1,051万円	585万円	544万円	1,000万円
月の残業	未公表	未公表	未公表	18.6時間

4社の中で売上の伸びが最も大きい。4社の中で30歳換算年収が最も高い。

求める人物像

I人材確保・育成の重点領域当社の成長の原動力は、世界中で活躍する従業員です。「⁠真・善・美」や「⁠お客様志向」という共通の価値観に基づき、高い基準や理想をもって自ら考え、実行できる人材が、挑戦、実行、達成を続けることで、世界中のお客様に最も愛されるNo.1ブランドになるという目標の達成を実現できると考えています。出典：有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

有価証券報告書でくり返し使われている言葉：グローバル・成長・安全・多様性・挑戦

会社自身が挙げているリスク

気候変動。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

どの事業に人がいるか

国内ユニクロ事業：12,116人（⁠21%）
海外ユニクロ事業：36,161人（⁠64%）
ジーユー事業：5,513人（⁠10%）
グローバルブランド事業：2,922人（⁠5%）

出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜ同業他社ではなく当社か: 規模の近い同業3社と並べると、4社の中で売上の伸びが最も大きい、4社の中で30歳換算年収が最も高い。
当社の課題は: 会社自身は「⁠気候変動」をリスクに挙げている。

5. 逆質問の例

「⁠服を変え、常識を変え、世界を変えていく」を進めるうえで、配属予定の部署ではどんな取り組みが始まっていますか。
配属予定の部署の、繁忙期と通常期の残業時間はどれくらいですか。
有価証券報告書で「⁠気候変動」をリスクに挙げていますが、配属予定の部署ではどう備えていますか。

同業他社との違い

イオンとの違いセブン&アイ・ホールディングスとの違いパン・パシフィック・インターナショナルホールディングスとの違い小売をまとめて比較