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イオン株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・千葉県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8267）

A
65.3/ 100点
時
15.3 / 20点
身体
17.3 / 20点
金
15.5 / 35点
心
17.2 / 25点
両立
12.4 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 53位全体で 8,249社中 866位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イオン株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中53位（上位4%）。

強み売上は4年で1.23倍、従業員も1.29倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は17.9年で、人が定着している。女性管理職比率は18.1%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは0%で、業界中央値（43.5%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 業績に大きく影響する出来事の報告がある。何が起きたかを公式発表で読んでおきたい。
  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

イオン株式会社の年収

平均年収は 933万円（平均年齢49.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約613万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

イオン株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.29倍。直近の自己資本比率は7.9%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期8.72兆円1,671億円433人
2023年2月期9.12兆円2,037億円444人
2024年2月期9.55兆円2,375億円488人
2025年2月期10.13兆円2,242億円490人
2026年2月期10.72兆円2,430億円559人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

イオン株式会社の最近の動き

  • 2026/04/09　業績に大きく影響する出来事
    当社グループが保有する店舗等に係る固定資産の一部について「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき、減損損失を特別損失に計上するものであります。 ３.当該事象の連結損益に与える影響額 当該事象の発生により、当連結会計年度（2025年３月１日～2026年２月28日… 原本
  • 2026/04/09　株式・新株予約権の発行
    当社は、当社執行役並びに当社グループ会社の取締役等に就任している者であって当社執行役に準ずる者として当社報酬委員会が提案し当社取締役会が承認した者（以下、「当社グループ会社取締役等」という。なお、当社執行役とあわせて「執行役等」と総称する。）に対する報酬として、会社法第236条乃至第244条の規定及… 原本
  • 2026/01/07　業績に大きく影響する出来事
    当社は、2025年12月３日から2026年１月６日までを公開買付期間として、当社の持分法適用関連会社である㈱ツルハホールディングス(以下「ツルハＨＤ」といいます。)の普通株式に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)を実施いたしました。本公開買付け… 原本
  • 2026/01/07　親会社・主要な子会社の異動
    当社は、2025年12月３日から2026年１月６日までを公開買付期間として、株式会社ツルハホールディングス(以下「対象者」といいます。)の普通株式に対する公開買付け(以下「本公開買付け」といいます。)を実施しました。その結果、当社において特定子会社の異動があります。 原本
  • 2025/12/01　親会社・主要な子会社の異動
    当社の特定子会社に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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イオン株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：27人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

イオン株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）15.3
月の平均残業時間13.1時間12.7時間20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.315.3
身体（20点満点）17.3
有給休暇の取得率69.3%66.3%69.3×0.25 ＝ 17.317.3
金（35点満点）15.5
30歳換算年収613万円471万円(613−400)÷24 ＝ 8.98.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.63%2%5＋(2.63−2)÷0.4 ＝ 6.66.6
心（25点満点）17.2
平均勤続年数17.9年13年(17.9−5)×20÷15 ＝ 17.217.2
採用10年前後の継続雇用割合0%43.5%(0−30)÷10 ＝ 00
両立（20点満点・総合点には含めない）12.4
男性の育児休業取得率83.3%67%83.3×0.08 ＝ 6.76.7
女性管理職比率18.1%8.5%18.1÷5 ＝ 3.63.6
男女の賃金差異（男性＝100）64.364.8(64.3−50)÷40×6 ＝ 2.12.1

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
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