トップ › 商社・小売 › 卸売・小売業 › 株式会社セブン&アイ・ホールディングス

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3382）

A-
62.8/ 100点
時
14 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
14.9 / 35点
心
17.3 / 25点
両立
16.2 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 102位全体で 8,249社中 1,392位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスをどう見るか

結論給与は高いが残業も多い、「稼げるが忙しい」タイプの会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中102位（上位8%）。

強み女性管理職比率は19.7%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性78.6）。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み残業は月16.7時間で、業界中央値を4時間上回る。

入社前に確認したいこと

  • 残業が多めなので、繁忙期のピークと固定残業代の有無は必ず確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの年収

平均年収は 855万円（平均年齢45.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約616万円で、業界中央値（471万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.36%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.19倍、従業員数は0.89倍。直近の自己資本比率は39.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期8.75兆円3,586億円969人
2023年2月期11.81兆円4,759億円1,017人
2024年2月期11.47兆円5,071億円1,074人
2025年2月期11.97兆円3,746億円1,097人
2026年2月期10.43兆円3,774億円866人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの最近の動き

  • 2026/06/12　株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月11日開催の取締役会において、当社の取締役（社外取締役を除く。）（以下「業務執行取締役」といいます。）及び社外取締役を対象として、業績条件型の事後交付型株式報酬制度（パフォーマンス・シェア・ユニット制度。以下「本PSU制度」といいます。）及び在籍条件型の事後交付型株式報酬制度（… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

最新のニュースを検索 ↗

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：4人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社セブン&アイ・ホールディングスの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14
月の平均残業時間16.7時間12.7時間20 − 16.7÷20.4×7.3 ＝ 1414
身体（20点満点）16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 ＝ 16.6		16.6仮
金（35点満点）14.9
30歳換算年収616万円471万円(616−400)÷24 ＝ 99
賃上げ率（30歳換算年収の年率）2.36%2%5＋(2.36−2)÷0.4 ＝ 5.95.9
心（25点満点）17.3
平均勤続年数16.9年13年(16.9−5)×20÷15 ＝ 15.915.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）16.2
男性の育児休業取得率100%67%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率19.7%8.5%19.7÷5 ＝ 3.93.9
男女の賃金差異（男性＝100）78.664.8(78.6−50)÷40×6 ＝ 4.34.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年2月時点、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

卸売・小売業で点数が高い会社

  1. 1三菱商事株式会社卸売・小売業・東京都89.4S
  2. 2住友商事株式会社卸売・小売業・東京都87.3S
  3. 3三井物産株式会社卸売・小売業・東京都86.9S
  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
  6. 6豊田通商株式会社卸売・小売業・愛知県81.8S
  7. 7長瀬産業株式会社卸売・小売業・東京都81.8S
  8. 8兼松株式会社卸売・小売業・東京都81.1S
  9. 9双日(株)卸売・小売業・東京都76.4S
  10. 10三愛オブリ株式会社卸売・小売業・東京都74.6S

卸売・小売業のランキングをすべて見る（1,356社）

卸売・小売業で点数が近い会社

  1. 99株式会社山野楽器卸売・小売業・東京都62.9A-
  2. 100大田花き卸売・小売業・東京都62.8A-
  3. 101株式会社アマノ卸売・小売業・秋田県62.8A-
  4. 103株式会社バイタルネット卸売・小売業・宮城県62.6A-
  5. 104JFE商事株式会社卸売・小売業・東京都62.5A-
  6. 105ネオアーク株式会社卸売・小売業・東京都62.5A-

東京都の商社・小売で点数が高い会社

  1. 1三菱商事株式会社卸売・小売業・東京都89.4S
  2. 2住友商事株式会社卸売・小売業・東京都87.3S
  3. 3三井物産株式会社卸売・小売業・東京都86.9S
  4. 4伊藤忠商事株式会社卸売・小売業・東京都86.3S
  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S

東京都のランキングを見る