パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 7532）

53.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

5.3 / 35点

心

16.1 / 25点

両立

12.8 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 478位全体で 8,249社中 3,899位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

パン・パシフィック・インターナショナルホールディングスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中478位（上位36%）。

強み女性管理職比率は36.4%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.34倍、従業員も1.58倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は16年で、人が定着している。

弱み賃上げ率は年-0.81%で、業界中央値（2%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.5）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 690万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約526万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.81%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.58倍。直近の自己資本比率は44.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/04/07　株式交換・子会社の取得
当社は、2026年４月６日付取締役会において、当社を株式交換完全親会社とし、株式会社Ｏｌｙｍｐｉｃグループ（以下「Ｏｌｙｍｐｉｃグループ」といいます。）を株式交換完全子会社とする株式交換（以下「本株式交換」といいます。）による経営統合（以下「本経営統合」といいます。）を行うことを決議し、同日付で、両… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				5.3
30歳換算年収	526万円	471万円	(526−400)÷24 ＝ 5.3	5.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.81%	2%	5＋(-0.81−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				16.1
平均勤続年数	16年	13年	(16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.8
男性の育児休業取得率	80%	67%	80×0.08 ＝ 6.4	6.4
女性管理職比率	36.4%	8.5%	36.4÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	52.5	64.8	(52.5−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法