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エストラストの働きやすさ

建設・不動産/不動産・物品賃貸業・山口県・従業員300人以下・上場(証券コード 3280)

C
45.8/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
6.8 / 35点
心
5.8 / 25点
両立
10.9 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 146位全体で 8,249社中 5,953位公表データ 4/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エストラストをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中146位(下位33%)。ただし公表データは9項目中4項目しかなく、点数は参考程度に見てほしい。

強み売上は4年で1.39倍に伸びている。

弱み30歳換算の年収は約420万円で、業界中央値より174万円低い。平均勤続は7.3年で、業界中央値(8.8年)より短い。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

エストラストの年収

平均年収は 535万円(平均年齢41.1歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約420万円で、業界中央値(594万円)の71%。過去約5年の賃上げは 年2.39%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年2月期の有価証券報告書。

エストラストの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.39倍、従業員数は1.04倍。直近の自己資本比率は28.7%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年2月期160億円6.5億円48人
2023年2月期156億円12.2億円51人
2024年2月期180億円10.8億円45人
2025年2月期192億円19.3億円49人
2026年2月期223億円19.6億円50人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

エストラストの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません(上場企業のみ対象)。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 = 18.4
18.4仮
金(35点満点)6.8
30歳換算年収420万円594万円(420−400)÷24 = 0.80.8
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.39%2.6%5+(2.39−2)÷0.4 = 66
心(25点満点)5.8
平均勤続年数7.3年8.8年(7.3−5)×20÷15 = 3.13.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 = 2.7
2.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)10.9
男性の育児休業取得率未公表78.6%同じ業種の中央値78.6%で仮に計算
78.6×0.08 = 6.3
6.3仮
女性管理職比率10%10.5%10÷5 = 22
男女の賃金差異(男性=100)未公表67.5同じ業種の中央値67.5で仮に計算
(67.5−50)÷40×6 = 2.6
2.6仮

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