株式会社東陽テクニカの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 8151）

A+

68.4/ 100点

時

17.5 / 20点

身体

18.6 / 20点

金

20.6 / 35点

心

11.7 / 25点

両立

11.1 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 29位全体で 8,249社中 448位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社東陽テクニカをどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中29位（上位3%）。

強み30歳換算の年収は約696万円で、業界中央値より225万円高い。賃上げ率は年3.32%で、給与がしっかり伸びている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 913万円（平均年齢42.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約696万円で、業界中央値（471万円）の1.5倍。過去約5年の賃上げは 年3.32%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.38倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は70.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.5
月の平均残業時間	7時間	12.7時間	20 − 7÷20.4×7.3 ＝ 17.5	17.5
身体（20点満点）				18.6
有給休暇の取得率	74.5%	66.3%	74.5×0.25 ＝ 18.6	18.6
金（35点満点）				20.6
30歳換算年収	696万円	471万円	(696−400)÷24 ＝ 12.3	12.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.32%	2%	5＋(3.32−2)÷0.4 ＝ 8.3	8.3
心（25点満点）				11.7
平均勤続年数	12.7年	13年	(12.7−5)×20÷15 ＝ 10.3	10.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.1
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	8.4%	8.5%	8.4÷5 ＝ 1.7	1.7
男女の賃金差異（男性＝100）	59.5	64.8	(59.5−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年10月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法