八洲電機株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 3153）

A+

68.5/ 100点

時

16.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

19.9 / 35点

心

15.5 / 25点

両立

11 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 28位全体で 8,249社中 433位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

八洲電機株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中28位（上位3%）。

強み賃上げ率は年5.15%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約637万円で、業界中央値より166万円高い。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性72.5）。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 824万円（平均年齢41.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約637万円で、業界中央値（471万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年5.15%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.24倍、従業員数は0.90倍。直近の自己資本比率は49.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/21　会社分割
当社は、2026年１月21日開催の取締役会におきまして、2026年４月１日を効力発生日として、当社の連結子会社である八洲ＥＩテクノロジー株式会社（以下「八洲ＥＩテクノロジー」という。）の事業のうち情報・通信に関する事業を、吸収分割の方法により承継すること（以下「本吸収分割」という。）を決議し、同日こ… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.5
月の平均残業時間	9.8時間	12.7時間	20 − 9.8÷20.4×7.3 ＝ 16.5	16.5
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				19.9
30歳換算年収	637万円	471万円	(637−400)÷24 ＝ 9.9	9.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.15%	2%	5＋(5.15−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				15.5
平均勤続年数	15.6年	13年	(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.1	14.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	72.7%	67%	72.7×0.08 ＝ 5.8	5.8
女性管理職比率	9.2%	8.5%	9.2÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	72.5	64.8	(72.5−50)÷40×6 ＝ 3.4	3.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法