しずおかフィナンシャルグループの働きやすさ
金融・保険/金融・保険業・静岡県・従業員300人以下・上場
総合点は
しずおかフィナンシャルグループをどう見るか
結論業界の
強み30歳換算の
弱み公表データの
入社前に
- 社長
(代表者)が 最近 代わっている。 新しい 方針や 中期経営計画に 目を 通してから 面接に 行きたい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。 - 有給取得率は
未公表。 昨年度の 平均取得日数を 聞けば、 休みの 取りやすさは おおよそわかる。
公表データから
しずおかフィナンシャルグループの年収
平均年収は 1,112万円(平均年齢39.5歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
しずおかフィナンシャルグループの勢い(5年間の推移)
直近の
| 決算期 | 経常収益 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2022年3月期 | — | — | — |
| 2023年3月期 | 2,874億円 | 740億円 | 11人 |
| 2024年3月期 | 3,465億円 | 1,022億円 | 14人 |
| 2025年3月期 | 3,413億円 | 1,021億円 | 21人 |
| 2026年3月期 | 4,385億円 | 1,303億円 | 32人 |
有価証券報告書
しずおかフィナンシャルグループの最近の動き
- 2026/06/19 株式・新株予約権の
発行
今般、当社は、 2026年6月19日開催の 取締役会決議に おいて、 「譲渡制限付株式報酬制度」 (以下 「本制度」と いいます。 )に 基づき、 当社の 取締役 (社外取締役及び監査等委員である 取締役を 除く。 (以下 「当社の 対象取締役」と いいます。 ) 及び当社の 取締役を 兼務しない 執行役員 (以下、 当社の 対象取締役と 併せて 「当社… 原本 - 2026/05/12 代表者の異動
当社は、2026年5月12日開催の 取締役会に おいて 代表取締役の 異動に ついて 決議いたしました。 原本 - 2026/03/31 株式・新株予約権の
発行
当社は、取締役会に おいて、 従業員に 対する 福利厚生と して、 当社の 従業員及び当社の 子会社の 従業員に 対し、 信託を 介して 当社の 株式を 付与する ことを 2026年3月31日に 決議いたしました。 原本 - 2026/03/27 株式交換
当社は、2026年3月27日開催の 取締役会に おいて、 株式会社名古屋銀行 (以下 「名古屋銀行」と いい、 当社と 名古屋銀行を 併せて 「両社」と いいます。 )との 間で、 当社を 完全親会社、 名古屋銀行を 完全子会社と する 株式交換 (以下 「本株式交換」と いいます。 )の 方法に よる 経営統合 (以下 「本経営統合」と いいます。 )を … 原本
直近1年に
しずおかフィナンシャルグループの認定・公表事案
くる
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 16.3 | |||
| 月の | 未公表 | 10.3時間 | 同じ 20 − 10.3÷20.4×7.3 = 16.3 | 16.3仮 |
| 身体 | 18.8 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 75.3% | 同じ 75.3×0.25 = 18.8 | 18.8仮 |
| 金 | 26 | |||
| 30歳換算年収 | 904万円 | 588万円 | (904−400)÷24 = 21 | 21 |
| 賃上げ率 | 未公表 | 2% | 同じ 5+(2−2)÷0.4 = 5 | 5仮 |
| 心 | 17.5 | |||
| 平均勤続年数 | 17.1年 | 15年 | (17.1−5)×20÷15 = 16.1 | 16.1 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 44.4% | 同じ (44.4−30)÷10 = 1.4 | 1.4仮 |
| 両立 | 13 | |||
| 男性の | 未公表 | 100% | 同じ 100×0.08 = 8 | 8仮 |
| 女性管理職比率 | 未公表 | 16.2% | 同じ 16.2÷5 = 3.2 | 3.2仮 |
| 男女の | 未公表 | 61.9 | 同じ (61.9−50)÷40×6 = 1.8 | 1.8仮 |
データの
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