松井証券の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 8628）

77.2/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

34.4 / 35点

心

7.7 / 25点

両立

16.6 / 20点

金融・保険業で 389社中 4位全体で 8,249社中 55位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

松井証券をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は金融・保険業の389社中4位（上位2%）。

強み30歳換算の年収は約985万円で、業界中央値より397万円高い。賃上げ率は年5.98%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.3）。

弱み平均勤続は9.7年で、業界中央値（15年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,155万円（平均年齢37.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約985万円で、業界中央値（588万円）の1.7倍。過去約5年の賃上げは 年5.98%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.67倍、従業員数は1.35倍。直近の自己資本比率は6.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/14　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年7月14日、会社法第370条及び当社定款第23条に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）及び執行役員に対し、株式報酬型ストック・オプションとして新株予約権を発行することを決議しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				34.4
30歳換算年収	985万円	588万円	(985−400)÷24 ＝ 24.4	24.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.98%	2%	5＋(5.98−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				7.7
平均勤続年数	9.7年	15年	(9.7−5)×20÷15 ＝ 6.3	6.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16.6
男性の育児休業取得率	100%	100%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	19.6%	16.2%	19.6÷5 ＝ 3.9	3.9
男女の賃金差異（男性＝100）	81.3	61.9	(81.3−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法