十六フィナンシャルグループの働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・岐阜県・従業員300人以下・上場（証券コード 7380）

76.7/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

18.8 / 20点

金

20.2 / 35点

心

21.4 / 25点

両立

11 / 20点

金融・保険業で 389社中 333位全体で 8,249社中 6,956位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

十六フィナンシャルグループをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中333位（下位15%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み売上は4年で1.44倍、従業員も1.24倍に増えており、採用を広げている局面。平均勤続は21.9年で、人が定着している。30歳換算の年収は約764万円で、業界中央値より176万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性53）。女性管理職比率は12.3%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,057万円（平均年齢44.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約764万円で、業界中央値（588万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

経常収益は4年で1.44倍、従業員数は1.24倍。直近の自己資本比率は6.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/01/27　親会社・主要な子会社の異動
当社が設立した、「じゅうろく経営承継支援第２号投資事業有限責任組合」(以下「本ファンド」といいます。)への出資が決定され、本ファンドへの出資が完了しますと、本ファンドは当社の特定子会社に該当することとなる。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				18.8
有給休暇の取得率	未公表	75.3%	同じ業種の中央値75.3%で仮に計算 75.3×0.25 ＝ 18.8	18.8仮
金（35点満点）				20.2
30歳換算年収	764万円	588万円	(764−400)÷24 ＝ 15.2	15.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				21.4
平均勤続年数	21.9年	15年	(21.9−5)×20÷15 ＝ 20	20
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	105.5%	100%	105.5×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	12.3%	16.2%	12.3÷5 ＝ 2.5	2.5
男女の賃金差異（男性＝100）	53	61.9	(53−50)÷40×6 ＝ 0.5	0.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法