静岡県労働金庫の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・静岡県・従業員501〜1000人

66.1/ 100点

時

16.3 / 20点

身体

20 / 20点

金

12.8 / 35点

心

17 / 25点

両立

9.8 / 20点

金融・保険業で 389社中 80位全体で 8,249社中 757位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

静岡県労働金庫をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中80位（上位21%）。

強み平均勤続は16.7年で、人が定着している。有給取得率は83%で、業界中央値（75.3%）より休みを取りやすい。

弱み女性管理職比率は6.4%で、登用は業界水準より遅れている。男性の育休取得率は77.8%で、業界中央値（100%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.3
月の平均残業時間	未公表	10.3時間	同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算 20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3	16.3仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	83%	75.3%	83×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				12.8
30歳換算年収	未公表	588万円	同じ業種の中央値588万円で仮に計算 (588−400)÷24 ＝ 7.8	7.8仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				17
平均勤続年数	16.7年	15年	(16.7−5)×20÷15 ＝ 15.6	15.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	44.4%	同じ業種の中央値44.4%で仮に計算 (44.4−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.8
男性の育児休業取得率	77.8%	100%	77.8×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	6.4%	16.2%	6.4÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	65.6	61.9	(65.6−50)÷40×6 ＝ 2.3	2.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法