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スルガ銀行の働きやすさ

金融・保険／金融・保険業・静岡県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 8358）

A+
67.1/ 100点
時
16.3 / 20点
身体
18.8 / 20点
金
10.6 / 35点
心
21.4 / 25点
両立
11.8 / 20点
金融・保険業で 389社中 63位全体で 8,249社中 606位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

スルガ銀行をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。人の定着も良い。総合点は金融・保険業の389社中63位（上位17%）。

強み平均勤続は20.9年で、人が定着している。プラチナくるみんの認定を受けている。女性管理職比率は19.2%で、業界内では高い部類。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性48.3）。従業員数が4年で0.86倍に減っている。賃上げ率は年1.37%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

  • 従業員数が減っているので、減った理由（事業の縮小・再編・離職）を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

スルガ銀行の年収

平均年収は 797万円（平均年齢45.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約573万円で、業界中央値（588万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年1.37%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

スルガ銀行の勢い（5年間の推移）

経常収益は4年で1.19倍、従業員数は0.86倍。直近の自己資本比率は9.1%。

決算期経常収益経常利益従業員数
2022年3月期921億円106億円1,352人
2023年3月期924億円133億円1,283人
2024年3月期914億円206億円1,209人
2025年3月期911億円262億円1,172人
2026年3月期1,099億円355億円1,169人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

スルガ銀行の最近の動き

  • 2026/07/13　主要株主の異動
    当社の主要株主に異動がありました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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スルガ銀行の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）プラチナくるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）16.3
月の平均残業時間未公表10.3時間同じ業種の中央値10.3時間で仮に計算
20 − 10.3÷20.4×7.3 ＝ 16.3		16.3仮
身体（20点満点）18.8
有給休暇の取得率未公表75.3%同じ業種の中央値75.3%で仮に計算
75.3×0.25 ＝ 18.8		18.8仮
金（35点満点）10.6
30歳換算年収573万円588万円(573−400)÷24 ＝ 7.27.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.37%2%5＋(1.37−2)÷0.4 ＝ 3.43.4
心（25点満点）21.4
平均勤続年数20.9年15年(20.9−5)×20÷15 ＝ 2020
採用10年前後の継続雇用割合未公表44.4%同じ業種の中央値44.4%で仮に計算
(44.4−30)÷10 ＝ 1.4		1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）11.8
男性の育児休業取得率100%100%100×0.08 ＝ 88
女性管理職比率19.2%16.2%19.2÷5 ＝ 3.83.8
男女の賃金差異（男性＝100）48.361.9(48.3−50)÷40×6 ＝ 00

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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