エフオンの働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9514）

43/ 100点

時

13.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

1.2 / 35点

心

8.4 / 25点

両立

16 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 47位全体で 8,249社中 6,443位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エフオンをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中47位（下位7%）。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.56倍に伸びている。

弱み平均勤続は7.6年で、業界中央値（17.6年）より短い。賃上げ率は年-1.38%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。30歳換算の年収は約428万円で、業界中央値より192万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 633万円（平均年齢48歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約428万円で、業界中央値（620万円）の69%。過去約5年の賃上げは 年-1.38%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年6月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.56倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は44.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）くるみんえるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.4
月の平均残業時間	未公表	18.4時間	同じ業種の中央値18.4時間で仮に計算 20 − 18.4÷20.4×7.3 ＝ 13.4	13.4仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				1.2
30歳換算年収	428万円	620万円	(428−400)÷24 ＝ 1.2	1.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.38%	2.6%	5＋(-1.38−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				8.4
平均勤続年数	7.6年	17.6年	(7.6−5)×20÷15 ＝ 3.5	3.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	78.9%	同じ業種の中央値78.9%で仮に計算 (78.9−30)÷10 ＝ 4.9	4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				16
男性の育児休業取得率	未公表	91.6%	同じ業種の中央値91.6%で仮に計算 91.6×0.08 ＝ 7.3	7.3仮
女性管理職比率	33.3%	4%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	68	69.4	(68−50)÷40×6 ＝ 2.7	2.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年6月期。点数の計算方法