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株式会社 トーエルの働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・神奈川県・従業員301〜500人・上場（証券コード 3361）

B
52.4/ 100点
時
13 / 20点
身体
20 / 20点
金
5 / 35点
心
14.4 / 25点
両立
10.3 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 45位全体で 8,249社中 4,226位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社 トーエルをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中45位（下位11%）。

強み女性管理職比率は21.1%で、業界内では高い部類。

弱み採用から10年前後で残っているのは50%で、業界中央値（78.9%）を下回る。男性の育休取得率は45.5%で、業界中央値（91.6%）より低い。30歳換算の年収は約397万円で、業界中央値より223万円低い。

入社前に確認したいこと

  • 若手の定着が弱めなので、辞めた人がなぜ辞めたのかを、口コミや面接の逆質問で探っておきたい。
  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

株式会社 トーエルの年収

平均年収は 552万円（平均年齢45.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約397万円で、業界中央値（620万円）の64%。過去約5年の賃上げは 年1.99%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

株式会社 トーエルの勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.04倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は76.8%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年4月期259億円21.8億円300人
2023年4月期279億円24.5億円270人
2024年4月期271億円28.7億円261人
2025年4月期274億円22.7億円242人
2026年4月期270億円24.6億円245人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

株式会社 トーエルの最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社 トーエルの採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：14人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社 トーエルの認定・公表事案

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）13
月の平均残業時間19.6時間18.4時間20 − 19.6÷20.4×7.3 ＝ 1313
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）5
30歳換算年収397万円620万円(397−400)÷24 ＝ 00
賃上げ率（30歳換算年収の年率）1.99%2.6%5＋(1.99−2)÷0.4 ＝ 55
心（25点満点）14.4
平均勤続年数14.3年17.6年(14.3−5)×20÷15 ＝ 12.412.4
採用10年前後の継続雇用割合50%78.9%(50−30)÷10 ＝ 22
両立（20点満点・総合点には含めない）10.3
男性の育児休業取得率45.5%91.6%45.5×0.08 ＝ 3.63.6
女性管理職比率21.1%4%21.1÷5 ＝ 4.24.2
男女の賃金差異（男性＝100）66.469.4(66.4−50)÷40×6 ＝ 2.52.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年4月時点、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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