デジタルグリッドの働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 350A）

A-

60.5/ 100点

時

13.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

22.2 / 35点

心

4.9 / 25点

両立

11 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 49位全体で 8,249社中 7,192位公表データ 2／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

デジタルグリッドをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中49位（下位3%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み売上は4年で34.84倍、従業員も2.72倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約777万円で、業界中央値より157万円高い。

弱み平均勤続は3.1年で、業界中央値（17.6年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 983万円（平均年齢40.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約777万円で、業界中央値（620万円）の1.3倍。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で34.84倍、従業員数は2.72倍。直近の自己資本比率は46.5%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/17　財務制限条項付きの借入
2026年７月２日付で当社の連結子会社であるデジタルグリッドアセットマネジメント株式会社が、財務上の特約が付された金銭消費貸借契約を締結した。原本
2026/04/16　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年４月16日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本
2026/02/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年２月19日開催の取締役会において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の従業員に対して発行する新株予約権の募集事項を決定し、当該新株予約権を引き受ける者の募集をすることにつき決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.4
月の平均残業時間	未公表	18.4時間	同じ業種の中央値18.4時間で仮に計算 20 − 18.4÷20.4×7.3 ＝ 13.4	13.4仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				22.2
30歳換算年収	777万円	620万円	(777−400)÷24 ＝ 15.7	15.7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2.6%	同じ業種の中央値2.6%で仮に計算 5＋(2.6−2)÷0.4 ＝ 6.5	6.5仮
心（25点満点）				4.9
平均勤続年数	3.1年	17.6年	(3.1−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	78.9%	同じ業種の中央値78.9%で仮に計算 (78.9−30)÷10 ＝ 4.9	4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11
男性の育児休業取得率	未公表	91.6%	同じ業種の中央値91.6%で仮に計算 91.6×0.08 ＝ 7.3	7.3仮
女性管理職比率	未公表	4%	同じ業種の中央値4%で仮に計算 4÷5 ＝ 0.8	0.8仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	69.4	同じ業種の中央値69.4で仮に計算 (69.4−50)÷40×6 ＝ 2.9	2.9仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法