イーレックスの働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 9517）

52.1/ 100点

時

13.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

13.8 / 35点

心

4.9 / 25点

両立

7.4 / 20点

電気・ガス・水道業で 50社中 46位全体で 8,249社中 4,313位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

イーレックスをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中46位（下位9%）。

強み30歳換算の年収は約730万円で、業界中央値より110万円高い。女性管理職比率は7%で、業界内では高い部類。

弱み平均勤続は4.9年で、業界中央値（17.6年）より短い。賃上げ率は年-3.47%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（91.6%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 886万円（平均年齢38.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約730万円で、業界中央値（620万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年-3.47%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

従業員数は1.47倍。直近の自己資本比率は41.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/01　株式・新株予約権の発行
当社は、2021年５月21日開催の取締役会決議及び同年６月22日開催の当社第23期定時株主総会決議により導入した「譲渡制限付株式報酬制度」に基づき、対象管理職については、2023年４月28日開催の取締役会決議により導入した「管理職を対象とした譲渡制限付株式報酬制度」に基づき、2026年７月１日開催の… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				13.4
月の平均残業時間	未公表	18.4時間	同じ業種の中央値18.4時間で仮に計算 20 − 18.4÷20.4×7.3 ＝ 13.4	13.4仮
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	未公表	81.1%	同じ業種の中央値81.1%で仮に計算 81.1×0.25 ＝ 20	20仮
金（35点満点）				13.8
30歳換算年収	730万円	620万円	(730−400)÷24 ＝ 13.8	13.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-3.47%	2.6%	5＋(-3.47−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				4.9
平均勤続年数	4.9年	17.6年	(4.9−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	78.9%	同じ業種の中央値78.9%で仮に計算 (78.9−30)÷10 ＝ 4.9	4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.4
男性の育児休業取得率	50%	91.6%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	7%	4%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	63	69.4	(63−50)÷40×6 ＝ 2	2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法