EIZO株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・石川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6737）

58.5/ 100点

時

16.2 / 20点

身体

20 / 20点

金

4.4 / 35点

心

17.9 / 25点

両立

9.3 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 234位全体で 8,249社中 2,455位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

EIZO株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中234位（下位35%）。

強み男性の育休取得率は88.2%で、業界より進んでいる。女性管理職比率は7%で、業界内では高い部類。残業は月10.6時間で、業界中央値より3.9時間少ない。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性55.1）。賃上げ率は年0.98%で、業界中央値（2%）に届いていない。30歳換算の年収は約445万円で、業界中央値より86万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 574万円（平均年齢41.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約445万円で、業界中央値（531万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年0.98%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.94倍、従業員数は1.07倍。直近の自己資本比率は77.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/18　代表者の異動
当社は、2026年３月12日開催の取締役会において、代表取締役の異動について下記のとおり内定いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.2
月の平均残業時間	10.6時間	14.5時間	20 − 10.6÷20.4×7.3 ＝ 16.2	16.2
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	91.4%	78%	91.4×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				4.4
30歳換算年収	445万円	531万円	(445−400)÷24 ＝ 1.9	1.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.98%	2%	5＋(0.98−2)÷0.4 ＝ 2.5	2.5
心（25点満点）				17.9
平均勤続年数	15.7年	16年	(15.7−5)×20÷15 ＝ 14.3	14.3
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	88.2%	80%	88.2×0.08 ＝ 7.1	7.1
女性管理職比率	7%	4.4%	7÷5 ＝ 1.4	1.4
男女の賃金差異（男性＝100）	55.1	72.2	(55.1−50)÷40×6 ＝ 0.8	0.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法