住友電装株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・三重県・従業員5001人以上

58.8/ 100点

時

14 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.5 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

14.5 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 231位全体で 8,249社中 2,391位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

住友電装株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中231位（下位35%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性93）。健康経営優良法人（ホワイト500）・プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み採用から10年前後で残っているのは51.9%で、業界中央値（65.8%）を下回る。平均勤続は14.1年で、業界中央値（16年）より短い。残業は月16.9時間で、業界中央値を2.4時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

健康経営優良法人2026（ホワイト500）プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14
月の平均残業時間	16.9時間	14.5時間	20 − 16.9÷20.4×7.3 ＝ 14	14
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	80.7%	78%	80.7×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.5
30歳換算年収	未公表	531万円	同じ業種の中央値531万円で仮に計算 (531−400)÷24 ＝ 5.5	5.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	14.1年	16年	(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.1	12.1
採用10年前後の継続雇用割合	51.9%	65.8%	(51.9−30)÷10 ＝ 2.2	2.2
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.5
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	2.7%	4.4%	2.7÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	93	72.2	(93−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法