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株式会社フジタの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員1001〜5000人

A-
60.8/ 100点
時
12.9 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
15.3 / 35点
心
15.1 / 25点
両立
8.5 / 20点
建設業で 319社中 289位全体で 8,249社中 7,184位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

株式会社フジタの分析

どういうビジネスか

社員1000人を超える大きな会社。稼ぎ方発注者から工事を請け負う受注型。受注の量と工期が業績と忙しさを左右する。

会社の紹介文（⁠女性の活躍推進企業データベース）を読む女性活躍推進を目的に2007年にF-net 「⁠女性総合職ネットワーク」を立ち上げ、さまざまな課題に取り組んできました。発足当時48名であったメンバーも450名を超える人数となり、当社の発展の原動力のひとつとなっています。

働き方

平均勤続は14.1年（⁠建設業の中央値14.1年）で同じくらい。
建設業の傾向：現場は工期に追われ、長時間労働が業界の長年の課題だった。2024年から時間外労働の上限規制が適用され、改善が進んでいる会社とそうでない会社の差が出ている。転勤・現場の移動が多い。

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 非上場のため年収データがない。オファー面談で、30歳前後・同じ職種のモデル年収と賞与の実績を確認したい。
  • 現場の週休2日の実施状況、残業の上限規制への対応、配属地域と現場の移動範囲を確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

建設業という業界の見方

どう稼ぐかゼネコン（⁠総合建設）、住宅、設備工事、道路・土木など。受注産業で、完成まで数年かかる案件も多い。元請けか下請けかで立場が大きく変わる。

年収の決まり方大手ゼネコンは水準が高く、現場手当もつく。中小の専門工事会社は元請けの価格に左右される。

株式会社フジタの選考対策

一言でいうと

株式会社フジタは、社員1000人を超える大きな会社。稼ぎ方は「⁠発注者から工事を請け負う受注型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠発注者から工事を請け負う受注型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
事業の中身と、公式サイトに書かれている強みから1つ選び、自分の経験とつなげる。

株式会社フジタの最近の動き

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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株式会社フジタの採用と定着

  • 中途採用の人数（⁠直近年度）：54人

出典：職場情報総合サイト（⁠しょくばらぼ）（⁠https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

株式会社フジタの認定・公表事案

健康経営優良法人2026（⁠大規模法人部門）

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）12.9
月の平均残業時間未公表19.8時間同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算
20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9		12.9仮
身体（⁠20点満点）17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 ＝ 17.5		17.5仮
金（⁠35点満点）15.3
30歳換算年収未公表603万円同じ業種の中央値603万円で仮に計算
(603−400)÷24 ＝ 8.5		8.5仮
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）未公表2.7%同じ業種の中央値2.7%で仮に計算
5＋(2.7−2)÷0.4 ＝ 6.8		6.8仮
心（⁠25点満点）15.1
平均勤続年数14.1年14.1年(14.1−5)×20÷15 ＝ 12.112.1
採用10年前後の継続雇用割合59.9%57.7%(59.9−30)÷10 ＝ 33
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）8.5
男性の育児休業取得率80%69.2%80×0.08 ＝ 6.46.4
女性管理職比率3.3%3.2%3.3÷5 ＝ 0.70.7
男女の賃金差異（⁠男性＝100）59.166.4(59.1−50)÷40×6 ＝ 1.41.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年4月時点。点数の計算方法

公式サイト ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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