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メタウォーター株式会社の働きやすさ

建設・不動産/建設業・東京都・従業員1001〜5000人・上場(証券コード 9551)

A+
69.4/ 100点
時
13.5 / 20点
身体
17.5 / 20点
金
18.6 / 35点
心
19.8 / 25点
両立
10.3 / 20点
建設業で 319社中 34位全体で 8,249社中 348位公表データ 8/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

メタウォーター株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中34位(上位11%)。

強み売上は4年で1.55倍、従業員も1.12倍に増えており、採用を広げている局面。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性77.7)。採用から10年前後たっても72.1%が残っており、若手が定着している。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

メタウォーター株式会社の年収

平均年収は 904万円(平均年齢43.3歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約677万円で、業界中央値(603万円)とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.84%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2026年3月期の有価証券報告書。

メタウォーター株式会社の勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.55倍、従業員数は1.12倍。直近の自己資本比率は40.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,356億円87.5億円1,655人
2023年3月期1,507億円90.7億円1,679人
2024年3月期1,656億円105億円1,696人
2025年3月期1,791億円99.5億円1,783人
2026年3月期2,098億円132億円1,850人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

メタウォーター株式会社の最近の動き

  • 2026/06/23 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年6月23日開催の取締役会決議において、当社の譲渡制限付株式報酬制度(以下「本制度」といいます。)に基づき、自己株式の処分(以下「本自己株式処分」又は「処分」といいます。)を行うことを決議いたしました。 原本
  • 2026/02/26 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年2月26日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績向上を目指した当社の従業員の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的に、株式給付信託(J-ESOP)(以下「本制度」といいます。)に係る株式給付規程を制定すること及び当該株式給付規程の内容を当社の従業員に知… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

メタウォーター株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数(直近年度):73人

出典:職場情報総合サイト(しょくばらぼ)(https://shokuba.mhlw.go.jp)、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

メタウォーター株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026(大規模法人部門)くるみんえるぼし(3段階目)

くるみん(子育て支援)・えるぼし(女性活躍)・ユースエール(若者の採用・育成)は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)13.5
月の平均残業時間18.2時間19.8時間20 − 18.2÷20.4×7.3 = 13.513.5
身体(20点満点)17.5
有給休暇の取得率未公表69.8%同じ業種の中央値69.8%で仮に計算
69.8×0.25 = 17.5
17.5仮
金(35点満点)18.6
30歳換算年収677万円603万円(677−400)÷24 = 11.511.5
賃上げ率(30歳換算年収の年率)2.84%2.7%5+(2.84−2)÷0.4 = 7.17.1
心(25点満点)19.8
平均勤続年数16.7年14.1年(16.7−5)×20÷15 = 15.615.6
採用10年前後の継続雇用割合72.1%57.7%(72.1−30)÷10 = 4.24.2
両立(20点満点・総合点には含めない)10.3
男性の育児休業取得率65.2%69.2%65.2×0.08 = 5.25.2
女性管理職比率4.3%3.2%4.3÷5 = 0.90.9
男女の賃金差異(男性=100)77.766.4(77.7−50)÷40×6 = 4.24.2

データの時点:女性の活躍推進企業データベース 2026年6月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

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  7. 7ダイダン株式会社建設業・大阪府75.7S
  8. 8三機工業株式会社建設業・東京都75.5S
  9. 9高砂熱学工業株式会社建設業・東京都75.4S
  10. 10(株)テクノ菱和建設業・東京都74.8S

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