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北海道ガス株式会社の働きやすさ

インフラ・エネルギー／電気・ガス・水道業・北海道・従業員501〜1000人・上場（証券コード 9534）

S-
72.8/ 100点
時
14.5 / 20点
身体
20 / 20点
金
18.5 / 35点
心
19.8 / 25点
両立
9.1 / 20点
電気・ガス・水道業で 50社中 14位全体で 8,249社中 155位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

北海道ガス株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電気・ガス・水道業の50社中14位（上位29%）。

強み賃上げ率は年6.13%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.37倍に伸びている。残業は月15.4時間で、業界中央値より3時間少ない。

弱み男性の育休取得率は75%で、業界中央値（91.6%）より低い。女性管理職比率は1.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

  • 会社分割など組織の再編がある。配属予定の事業がどの会社に属するかを確認したい。
  • 女性の管理職登用は遅れ気味。長く働くつもりなら、目標になる先輩がいるかを確認したい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

北海道ガス株式会社の年収

平均年収は 760万円（平均年齢40.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約603万円で、業界中央値（620万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.13%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

北海道ガス株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.37倍、従業員数は1.08倍。直近の自己資本比率は49.1%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期1,270億円73.0億円808人
2023年3月期1,748億円134億円823人
2024年3月期1,739億円159億円851人
2025年3月期1,703億円144億円865人
2026年3月期1,745億円165億円876人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

北海道ガス株式会社の最近の動き

  • 2025/12/25　会社分割
    当社は、2025年12月25日の取締役会において、当社の北ガス石狩発電所における火力発電事業を会社分割の方法により、完全子会社である株式会社エナジーソリューション（以下、「エナジーソリューション」といいます）に承継させることを決議し、承継会社との間で吸収分割契約を締結いたしました。なお、本会社分割は… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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北海道ガス株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：19人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

北海道ガス株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）14.5
月の平均残業時間15.4時間18.4時間20 − 15.4÷20.4×7.3 ＝ 14.514.5
身体（20点満点）20
有給休暇の取得率未公表81.1%同じ業種の中央値81.1%で仮に計算
81.1×0.25 ＝ 20		20仮
金（35点満点）18.5
30歳換算年収603万円620万円(603−400)÷24 ＝ 8.58.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）6.13%2.6%5＋(6.13−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）19.8
平均勤続年数16.2年17.6年(16.2−5)×20÷15 ＝ 14.914.9
採用10年前後の継続雇用割合未公表78.9%同じ業種の中央値78.9%で仮に計算
(78.9−30)÷10 ＝ 4.9		4.9仮
両立（20点満点・総合点には含めない）9.1
男性の育児休業取得率75%91.6%75×0.08 ＝ 66
女性管理職比率1.6%4%1.6÷5 ＝ 0.30.3
男女の賃金差異（男性＝100）68.669.4(68.6−50)÷40×6 ＝ 2.82.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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