インスペックの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・秋田県・従業員300人以下・上場（証券コード 6656）

52.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

6.1 / 35点

心

12.5 / 25点

両立

10.6 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 287位全体で 8,249社中 4,063位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

インスペックをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中287位（下位20%）。

強み売上は4年で1.41倍、従業員も1.18倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は11.7年で、業界中央値（16年）より短い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性61.5）。賃上げ率は年1.44%で、業界中央値（2%）に届いていない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 617万円（平均年齢43.5歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約460万円で、業界中央値（531万円）の87%。過去約5年の賃上げは 年1.44%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年4月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.41倍、従業員数は1.18倍。直近の自己資本比率は22.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				6.1
30歳換算年収	460万円	531万円	(460−400)÷24 ＝ 2.5	2.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.44%	2%	5＋(1.44−2)÷0.4 ＝ 3.6	3.6
心（25点満点）				12.5
平均勤続年数	11.7年	16年	(11.7−5)×20÷15 ＝ 8.9	8.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	4.3%	4.4%	4.3÷5 ＝ 0.9	0.9
男女の賃金差異（男性＝100）	61.5	72.2	(61.5−50)÷40×6 ＝ 1.7	1.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年4月期。点数の計算方法