OSGコーポレーションの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員300人以下・上場（証券コード 6757）

53.9/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

5.3 / 35点

心

14.3 / 25点

両立

14.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 285位全体で 8,249社中 3,783位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

OSGコーポレーションをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中285位（下位20%）。

強み女性管理職比率は17.9%で、業界内では高い部類。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み売上は4年で0.83倍と縮小している。平均勤続は13年で、業界中央値（16年）より短い。30歳換算の年収は約418万円で、業界中央値より113万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 520万円（平均年齢40歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約418万円で、業界中央値（531万円）の79%。過去約5年の賃上げは 年1.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年1月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.83倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は38.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				5.3
30歳換算年収	418万円	531万円	(418−400)÷24 ＝ 0.8	0.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.8%	2%	5＋(1.8−2)÷0.4 ＝ 4.5	4.5
心（25点満点）				14.3
平均勤続年数	13年	16年	(13−5)×20÷15 ＝ 10.7	10.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.9
男性の育児休業取得率	100%	80%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	17.9%	4.4%	17.9÷5 ＝ 3.6	3.6
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	72.2	同じ業種の中央値72.2で仮に計算 (72.2−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年1月期。点数の計算方法