株式会社秋田新電元の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・秋田県・従業員501〜1000人

66.8/ 100点

時

18 / 20点

身体

20 / 20点

金

10.5 / 35点

心

18.3 / 25点

両立

10.6 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 96位全体で 8,249社中 658位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

株式会社秋田新電元をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中96位（上位28%）。

強み男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性80.4）。残業は月5.5時間で、業界中央値より9時間少ない。

弱み女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				18
月の平均残業時間	5.5時間	14.5時間	20 − 5.5÷20.4×7.3 ＝ 18	18
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	84.8%	78%	84.8×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				10.5
30歳換算年収	未公表	531万円	同じ業種の中央値531万円で仮に計算 (531−400)÷24 ＝ 5.5	5.5仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				18.3
平均勤続年数	未公表	16年	同じ業種の中央値16年で仮に計算 (16−5)×20÷15 ＝ 14.7	14.7仮
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.6
男性の育児休業取得率	75%	80%	75×0.08 ＝ 6	6
女性管理職比率	0%	4.4%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	80.4	72.2	(80.4−50)÷40×6 ＝ 4.6	4.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点。点数の計算方法