コーセル株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・富山県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6905）

55.2/ 100点

時

17.1 / 20点

身体

14.3 / 20点

金

1.8 / 35点

心

22 / 25点

両立

11.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 275位全体で 8,249社中 3,379位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

コーセル株式会社をどう見るか

結論給与は業界水準を下回るが、残業は少ない。時間を優先したい人に向く会社だ。人の定着も良い。総合点は電機・電子部品製造業の355社中275位（下位23%）。

強み男性の育休取得率は107.7%で、業界より進んでいる。平均勤続は18.8年で、人が定着している。残業は月8.2時間で、業界中央値より6.3時間少ない。

弱み賃上げ率は年-1.39%で、業界中央値（2%）に届いていない。売上は4年で0.89倍と縮小している。有給取得率は57.3%で、業界中央値（78%）を下回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 565万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約442万円で、業界中央値（531万円）の83%。過去約5年の賃上げは 年-1.39%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.89倍、従業員数は0.97倍。直近の自己資本比率は86.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/20　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
当社は、2026年５月20日開催の取締役会において、当社の連結子会社であるPowerbox International AB（以下「対象会社」）の当社が保有する全株式をHYPAX GmbHが間接的に出資する特別目的会社であるSCUR-Alpha 820 GmbH（以下「譲渡先」）に譲渡することを決議… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.1
月の平均残業時間	8.2時間	14.5時間	20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.1	17.1
身体（20点満点）				14.3
有給休暇の取得率	57.3%	78%	57.3×0.25 ＝ 14.3	14.3
金（35点満点）				1.8
30歳換算年収	442万円	531万円	(442−400)÷24 ＝ 1.8	1.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.39%	2%	5＋(-1.39−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				22
平均勤続年数	18.8年	16年	(18.8−5)×20÷15 ＝ 18.4	18.4
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.9
男性の育児休業取得率	107.7%	80%	107.7×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	6.6%	4.4%	6.6÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	67.2	72.2	(67.2−50)÷40×6 ＝ 2.6	2.6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法