エレコムの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・大阪府・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6750）

55.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

12.5 / 35点

心

8.3 / 25点

両立

7.7 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 277位全体で 8,249社中 3,403位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

エレコムをどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中277位（下位22%）。

強み売上は4年で1.23倍、従業員も1.30倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は8.5年で、業界中央値（16年）より短い。男性の育休取得率は57.9%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 674万円（平均年齢37.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約578万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.03%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は1.30倍。直近の自己資本比率は74.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/22　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年７月22日開催の取締役会において、当社の従業員持株会であるエレコム社員持株会（以下「本持株会」といいます。）の会員（※）のうち、本持株会を通じて譲渡制限付株式の付与を受けることに同意した者（以下「対象社員」といいます。）に対して本持株会を通じて譲渡制限付株式を付与することとし、本持… 原本
2026/06/18　業績に大きく影響する出来事
連結子会社であるDXアンテナ株式会社が、当社に対して剰余金の配当を行うことについて、2026年６月18日の取締役会で決議しました。これを受け、当社は、DXアンテナ株式会社より、2026年６月30日に5,300百万円を受領する見込みとなりました。原本
2026/02/13　親会社・主要な子会社の異動・業績に大きく影響する出来事
当社は子会社取得に伴う特定子会社の異動及び当社グループの財政状態、経営成績及びキャッシュ・フローの状況に著しい影響を与える事象が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				12.5
30歳換算年収	578万円	531万円	(578−400)÷24 ＝ 7.4	7.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.03%	2%	5＋(2.03−2)÷0.4 ＝ 5.1	5.1
心（25点満点）				8.3
平均勤続年数	8.5年	16年	(8.5−5)×20÷15 ＝ 4.7	4.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.7
男性の育児休業取得率	57.9%	80%	57.9×0.08 ＝ 4.6	4.6
女性管理職比率	3.7%	4.4%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	66.1	72.2	(66.1−50)÷40×6 ＝ 2.4	2.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法