オリエンタル白石株式会社の働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 1786）

A-

61/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

11.1 / 35点

心

17.6 / 25点

両立

5.6 / 20点

建設業で 319社中 136位全体で 8,249社中 1,807位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

オリエンタル白石株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中136位（上位43%）。

強み平均勤続は16.1年で、人が定着している。残業は月14.5時間で、業界中央値より5.3時間少ない。

弱み賃上げ率は年0.46%で、業界中央値（2.7%）に届いていない。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性51.4）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 890万円（平均年齢45.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約638万円で、業界中央値（603万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年0.46%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.13倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は64.2%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/10　その他の重要な出来事
当社は、2026年６月10日開催の取締役会において、伊藤忠商事株式会社（以下「伊藤忠商事」といいます。）との間の2023年５月16日付資本業務提携契約（以下「本資本業務提携契約」といいます。）の一部変更に関する「資本業務提携契約に係る変更覚書」（以下「本覚書」といいます。）を締結することについて決議… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	14.5時間	19.8時間	20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				11.1
30歳換算年収	638万円	603万円	(638−400)÷24 ＝ 9.9	9.9
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	0.46%	2.7%	5＋(0.46−2)÷0.4 ＝ 1.2	1.2
心（25点満点）				17.6
平均勤続年数	16.1年	14.1年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.6
男性の育児休業取得率	62.5%	69.2%	62.5×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	2.2%	3.2%	2.2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	51.4	66.4	(51.4−50)÷40×6 ＝ 0.2	0.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法