ナカボーテックの働きやすさ

建設・不動産／建設業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 1787）

A+

70.2/ 100点

時

12.9 / 20点

身体

17.5 / 20点

金

22.5 / 35点

心

17.3 / 25点

両立

7.3 / 20点

建設業で 319社中 26位全体で 8,249社中 284位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ナカボーテックをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は建設業の319社中26位（上位9%）。

強み賃上げ率は年3.61%で、給与がしっかり伸びている。30歳換算の年収は約725万円で、業界中央値より122万円高い。平均勤続は15.9年で、人が定着している。

弱み男性の育休取得率は50%で、業界中央値（69.2%）より低い。女性管理職比率は0%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 939万円（平均年齢41.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約725万円で、業界中央値（603万円）の1.2倍。過去約5年の賃上げは 年3.61%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.15倍、従業員数は1.05倍。直近の自己資本比率は77.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/03　株式移転・主要株主の異動
当社は、2026年８月３日開催の取締役会において、ヒューリック株式会社(以下、「ヒューリック」といいます。)との間で、同日付で資本業務提携契約(以下、「本資本業務提携契約」といいます。)の締結することについて決議しておりますが、本資本業務提携契約には、企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				12.9
月の平均残業時間	未公表	19.8時間	同じ業種の中央値19.8時間で仮に計算 20 − 19.8÷20.4×7.3 ＝ 12.9	12.9仮
身体（20点満点）				17.5
有給休暇の取得率	未公表	69.8%	同じ業種の中央値69.8%で仮に計算 69.8×0.25 ＝ 17.5	17.5仮
金（35点満点）				22.5
30歳換算年収	725万円	603万円	(725−400)÷24 ＝ 13.5	13.5
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	3.61%	2.7%	5＋(3.61−2)÷0.4 ＝ 9	9
心（25点満点）				17.3
平均勤続年数	15.9年	14.1年	(15.9−5)×20÷15 ＝ 14.5	14.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	57.7%	同じ業種の中央値57.7%で仮に計算 (57.7−30)÷10 ＝ 2.8	2.8仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7.3
男性の育児休業取得率	50%	69.2%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	0%	3.2%	0÷5 ＝ 0	0
男女の賃金差異（男性＝100）	71.9	66.4	(71.9−50)÷40×6 ＝ 3.3	3.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法