東洋電機製造株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員501〜1000人・上場（証券コード 6505）

A-

63.9/ 100点

時

11.9 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

15.2 / 35点

心

17.3 / 25点

両立

6.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 141位全体で 8,249社中 1,131位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋電機製造株式会社をどう見るか

結論残業が業界水準より多めの会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中141位（上位40%）。

強み賃上げ率は年4.17%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で1.34倍に伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性59.9）。男性の育休取得率は62.5%で、業界中央値（80%）より低い。残業は月22.7時間で、業界中央値を8.2時間上回る。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 692万円（平均年齢42.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約525万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年4.17%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年5月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.34倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は56.9%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				11.9
月の平均残業時間	22.7時間	14.5時間	20 − 22.7÷20.4×7.3 ＝ 11.9	11.9
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				15.2
30歳換算年収	525万円	531万円	(525−400)÷24 ＝ 5.2	5.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.17%	2%	5＋(4.17−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				17.3
平均勤続年数	15.3年	16年	(15.3−5)×20÷15 ＝ 13.7	13.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.9
男性の育児休業取得率	62.5%	80%	62.5×0.08 ＝ 5	5
女性管理職比率	2.2%	4.4%	2.2÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	59.9	72.2	(59.9−50)÷40×6 ＝ 1.5	1.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年5月時点、有価証券報告書 2026年5月期。点数の計算方法