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ASTI株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・静岡県・従業員501〜1000人

A-
63.7/ 100点
時
16 / 20点
身体
19.5 / 20点
金
7.8 / 35点
心
20.4 / 25点
両立
10.8 / 20点
電機・電子部品製造業で 355社中 143位全体で 8,249社中 1,162位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（⁠100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

ASTI株式会社の分析

どういうビジネスか

なお、次の部門は「⁠第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。稼ぎ方自社で作って売るメーカー型。設備と開発力が競争力になる。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、ASTI株式会社(⁠当社)及び子会社8社により構成されており、その主な事業は、車載電装品、民生産業機器、ワイヤーハーネスの製造販売及び新規開発に関する事業であります。なお、次の部門は「⁠第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 連結財務諸表 注記事項」に掲げるセグメントの区分と同一であります。

業界の中の位置

上場202社の中で売上84位の中堅（⁠売上高624億円）。売上高に対する経常利益の割合は2.1%で、電機・電子部品製造業の上場企業の中央値（⁠8.5%）より低い。売上は4年で1.06倍（⁠業界の中央値1.21倍）、従業員は1.09倍。
→ 利益率が業界より低く、価格競争や固定費の重さを抱えている可能性がある。収益改善の打ち手を経営方針で確かめたい。

働き方

月の残業は11.2時間（⁠電機・電子部品製造業の中央値14.5時間）で少ない、平均勤続は17.6年（⁠電機・電子部品製造業の中央値16年）で長い。
電機・電子部品製造業の傾向：開発職は製品サイクルと顧客の立ち上げに合わせて忙しさが変わる。海外顧客との連携が多い会社は出張や時差のある仕事も多い。

経営の向き

一方、成長著しいインド市場においては、特に車載電装品において非常に多くの引き合いを頂いており、今後も注力して販売拡大を図ってまいります。特にインドでは、海外市場向けのパワーエレクトロニクス製品の自社開発に注力しております。出典：有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」

面接で確かめたいこと

  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 主力製品の世界シェアと顧客の業界、業績の波（⁠直近5年の売上・利益）、配属予定の事業の伸びを確かめたい。
電機・電子部品製造業という業界の見方

どう稼ぐか電子部品、半導体・製造装置、家電、通信機器など。部品や装置は世界の設備投資やスマホ・自動車の需要に連動し、好不況の波が大きい。

年収の決まり方世界シェアの高い部品・製造装置メーカーは利益率が高く、年収も高い。家電など競争の激しい分野は水準が抑えられやすい。業績連動の賞与の比率が高い会社は、好況と不況で差が大きい。

ASTI株式会社の選考対策

一言でいうと

ASTI株式会社は、上場202社の中で売上84位の中堅。稼ぎ方は「⁠自社で作って売るメーカー型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

ASTI寺崎電気産業アイホンOBARA GROUP
売上高624億円629億円630億円617億円
利益率2.1%10.4%5.0%16.5%
4年の売上の伸び1.06倍1.66倍1.21倍1.36倍
30歳換算年収428万円480万円558万円491万円
月の残業11.2時間12.4時間13時間未公表

4社の中で残業が最も少ない。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

事業構造、経営成績等の状況の概要 3生産、受注及び販売の実績、海外事業展開に伴う、地震等自然災害による影響、財務制限条項付融資契約、固定資産の減損。

出典：有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

  • 車載電装品：1,109人（⁠26%）
  • 民生産業機器：455人（⁠11%）
  • ワイヤーハーネス：2,634人（⁠63%）
出典：有価証券報告書「⁠従業員の状況」（⁠連結）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠自社で作って売るメーカー型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
入社後にやりたいこと
会社が掲げている方向（⁠民生産業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠事業構造」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

ASTI株式会社の年収

平均年収は 569万円（⁠平均年齢43.1歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約428万円で、業界中央値（⁠531万円）の81%。過去約5年の賃上げは 年2.63%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ASTI株式会社の勢い（⁠5年間の推移）

売上高は4年で1.06倍、従業員数は1.09倍。直近の自己資本比率は55.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期588億円8.4億円630人
2023年3月期649億円21.0億円649人
2024年3月期636億円30.8億円673人
2025年3月期654億円15.8億円675人
2026年3月期624億円13.3億円689人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」（⁠連結）。従業員数は提出会社単体の数（⁠ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（⁠銀行など金融業はもともと低い）。

ASTI株式会社の最近の動き

  • 2026/07/01　親会社・主要な子会社の異動
    当社は2026年６月29日開催の取締役会において、特定子会社の異動に係る決議をいたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ASTI株式会社の認定・公表事案

くるみん

くるみん（⁠子育て支援）・えるぼし（⁠女性活躍）・ユースエール（⁠若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（⁠20点満点）16
月の平均残業時間11.2時間14.5時間20 − 11.2÷20.4×7.3 ＝ 1616
身体（⁠20点満点）19.5
有給休暇の取得率未公表78%同じ業種の中央値78%で仮に計算
78×0.25 ＝ 19.5		19.5仮
金（⁠35点満点）7.8
30歳換算年収428万円531万円(428−400)÷24 ＝ 1.21.2
賃上げ率（⁠30歳換算年収の年率）2.63%2%5＋(2.63−2)÷0.4 ＝ 6.66.6
心（⁠25点満点）20.4
平均勤続年数17.6年16年(17.6−5)×20÷15 ＝ 16.816.8
採用10年前後の継続雇用割合未公表65.8%同じ業種の中央値65.8%で仮に計算
(65.8−30)÷10 ＝ 3.6		3.6仮
両立（⁠20点満点・総合点には含めない）10.8
男性の育児休業取得率150%80%150×0.08 ＝ 88
女性管理職比率5.1%4.4%5.1÷5 ＝ 11
男女の賃金差異（⁠男性＝100）61.772.2(61.7−50)÷40×6 ＝ 1.81.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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