日本航空電子工業株式会社の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6807）

A-

64/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19 / 20点

金

12.7 / 35点

心

17.5 / 25点

両立

10.8 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 138位全体で 8,249社中 1,095位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

日本航空電子工業株式会社をどう見るか

結論公表データの範囲では、業界の平均的な水準にある会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中138位（上位39%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 727万円（平均年齢41.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約569万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.29%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.01倍、従業員数は0.96倍。直近の自己資本比率は62.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/07/21　主要株主の異動
当社の主要株主に異動がありました。原本
2025/10/31　主要株主の異動
当社の主要株主である日本電気株式会社から京セラ株式会社に対する、当社株式22,232,269株の譲渡が、2025年10月31日に実行されたことに伴い、当社の主要株主に異動が生じました。原本
2025/10/30　株式移転
当社は、2025年10月30日開催の取締役会において、京セラ株式会社（以下、「京セラ」といいます。）との間で、同日付で資本業務提携契約（以下、「本資本業務提携契約」といいます。）の締結について決議しておりますが、本資本業務提携契約には、企業内容等の開示に関する内閣府令第19条第２項第12号の２及び同… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	76.1%	78%	76.1×0.25 ＝ 19	19
金（35点満点）				12.7
30歳換算年収	569万円	531万円	(569−400)÷24 ＝ 7	7
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.29%	2%	5＋(2.29−2)÷0.4 ＝ 5.7	5.7
心（25点満点）				17.5
平均勤続年数	15.8年	16年	(15.8−5)×20÷15 ＝ 14.4	14.4
採用10年前後の継続雇用割合	61.1%	65.8%	(61.1−30)÷10 ＝ 3.1	3.1
両立（20点満点・総合点には含めない）				10.8
男性の育児休業取得率	77.4%	80%	77.4×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	4.2%	4.4%	4.2÷5 ＝ 0.8	0.8
男女の賃金差異（男性＝100）	75.2	72.2	(75.2−50)÷40×6 ＝ 3.8	3.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法