日本グランデの働きやすさ

一言でいうと

日本グランデは、人に優しい、生活に優しい、環境に優しい、未来に優しいを主力とする会社。上場137社の中で売上124位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠取引の仲立ちをして手数料で稼ぐ型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

事業用地の仕入、土地仕入時において予想できない、建設工事の外注、近隣住民の反対運動、有利子負債への依存、業績の季節変動。

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

• 不動産分譲事業：15人（⁠36%）
• 不動産賃貸事業：27人（⁠64%）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か

「⁠取引の仲立ちをして手数料で稼ぐ型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。

なぜ当社か

上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。

入社後にやりたいこと

会社が掲げている方向（⁠不動産分譲事業・不動産賃貸事業・不動産関連事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

当社の課題は

会社自身が挙げている「⁠事業用地の仕入」などを入口に、自分ならどう動くかまで。