JPMCの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3276）

43.4/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

7.5 / 35点

心

2.7 / 25点

両立

7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 151位全体で 8,249社中 6,380位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

JPMCをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中151位（下位31%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年1.31%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（78.6%）より低い。女性管理職比率は2.7%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 527万円（平均年齢32.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約501万円で、業界中央値（594万円）の84%。過去約5年の賃上げは 年1.31%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.10倍、従業員数は1.41倍。直近の自己資本比率は53.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/04　公開買付け（TOB）の対象
株式会社Ａｍｓｔｅｒｄａｍ１が、この会社の株式の公開買付届出書を提出。原本
2026/06/08　株式・新株予約権の発行
当社は、2020年３月９日開催の取締役会決議において導入した譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2026年６月８日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本自己株式処分」といいます。）を行うことを決議いたしました。原本
2026/03/02　業績に大きく影響する出来事
当社は、下記の通り連結子会社３社から剰余金の配当を受領いたしました。配当金額：1,002百万円配当受領日：2026年３月２日配当実施会社：連結子会社３社原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				7.5
30歳換算年収	501万円	594万円	(501−400)÷24 ＝ 4.2	4.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	1.31%	2.6%	5＋(1.31−2)÷0.4 ＝ 3.3	3.3
心（25点満点）				2.7
平均勤続年数	4.4年	8.8年	(4.4−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				7
男性の育児休業取得率	50%	78.6%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	2.7%	10.5%	2.7÷5 ＝ 0.5	0.5
男女の賃金差異（男性＝100）	66.5	67.5	(66.5−50)÷40×6 ＝ 2.5	2.5

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法