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ASIAN STARの働きやすさ

建設・不動産/不動産・物品賃貸業・神奈川県・従業員300人以下・上場(証券コード 8946)

C
40/ 100点
時
14.8 / 20点
身体
18.4 / 20点
金
0 / 35点
心
6.8 / 25点
両立
18.3 / 20点
不動産・物品賃貸業で 217社中 155位全体で 8,249社中 6,740位公表データ 5/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ASIAN STARをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中155位(下位29%)。

強み女性管理職比率は62.5%で、業界内では高い部類。男女の賃金差が業界より小さい(男性100に対し女性114.7)。売上は4年で1.79倍に伸びている。

弱み賃上げ率は年-0.56%で、業界中央値(2.6%)に届いていない。30歳換算の年収は約377万円で、業界中央値より217万円低い。従業員数が4年で0.78倍に減っている。

入社前に確認したいこと

  • 給与水準は業界より低い。昇給の仕組みと、30代での年収レンジを確認したい。
  • 従業員数が減っているので、減った理由(事業の縮小・再編・離職)を確認したい。
  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ASIAN STARの年収

平均年収は 513万円(平均年齢44.2歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約377万円で、業界中央値(594万円)の63%。過去約5年の賃上げは 年-0.56%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年12月期の有価証券報告書。

ASIAN STARの勢い(5年間の推移)

売上高は4年で1.79倍、従業員数は0.78倍。直近の自己資本比率は58.3%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年12月期25.4億円426万円41人
2022年12月期24.9億円4,260万円36人
2023年12月期21.3億円4,761万円37人
2024年12月期33.5億円5,969万円38人
2025年12月期45.4億円1.8億円32人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」(連結)。従業員数は提出会社単体の数(ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(銀行など金融業はもともと低い)。

ASIAN STARの最近の動き

  • 2026/07/21 主要株主の異動
    当社は、2026年6月26日開催の取締役会において決議しました、Hash Global Alpha Company Ltd.を割当先とする第三者割当による新株式の発行(以下「本第三者割当」といいます。)に関し、2026年7月21日に払込手続が完了しました。これに伴い、当社の主要株主に異動がありました。 原本
  • 2026/03/05 監査法人の異動
    当社は、2026年2月13日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の2第1項及び第2項の監査証明を行う会計監査人の異動に関し決議するとともに、同日開催の取締役会において、「会計監査人選任の件」を2026年3月27日開催予定の第47期定時株主総会において付議することを決議いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(20点満点)14.8
月の平均残業時間未公表14.5時間同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算
20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8
14.8仮
身体(20点満点)18.4
有給休暇の取得率未公表73.6%同じ業種の中央値73.6%で仮に計算
73.6×0.25 = 18.4
18.4仮
金(35点満点)0
30歳換算年収377万円594万円(377−400)÷24 = 00
賃上げ率(30歳換算年収の年率)-0.56%2.6%5+(-0.56−2)÷0.4 = 00
心(25点満点)6.8
平均勤続年数8.1年8.8年(8.1−5)×20÷15 = 4.14.1
採用10年前後の継続雇用割合未公表56.8%同じ業種の中央値56.8%で仮に計算
(56.8−30)÷10 = 2.7
2.7仮
両立(20点満点・総合点には含めない)18.3
男性の育児休業取得率未公表78.6%同じ業種の中央値78.6%で仮に計算
78.6×0.08 = 6.3
6.3仮
女性管理職比率62.5%10.5%62.5÷5 = 66
男女の賃金差異(男性=100)114.767.5(114.7−50)÷40×6 = 66

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法

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