ASIAN STARの働きやすさ
建設・
総合点は
ASIAN STARをどう見るか
結論業界の
強み女性管理職比率は
弱み賃上げ率は
入社前に
- 給与水準は
業界より 低い。 昇給の 仕組みと、 30代での 年収レンジを 確認したい。 - 従業員数が
減っているので、 減った 理由 (事業の 縮小・再編・離職)を 確認したい。 - 残業時間は
未公表。 面接では 全社平均ではなく、 配属予定の 部署の 月平均残業を 聞く こと。 会社全体より 部署ごとの 差の ほうが 大きい。
公表データから
ASIAN STARの年収
平均年収は 513万円(平均年齢44.2歳)。
30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。
ASIAN STARの勢い(5年間の推移)
売上高は
| 決算期 | 売上高 | 経常利益 | 従業員数 |
|---|---|---|---|
| 2021年12月期 | 25.4億円 | 426万円 | 41人 |
| 2022年12月期 | 24.9億円 | 4,260万円 | 36人 |
| 2023年12月期 | 21.3億円 | 4,761万円 | 37人 |
| 2024年12月期 | 33.5億円 | 5,969万円 | 38人 |
| 2025年12月期 | 45.4億円 | 1.8億円 | 32人 |
有価証券報告書
ASIAN STARの最近の動き
- 2026/07/21 主要株主の異動
当社は、2026年6月26日開催の 取締役会に おいて 決議しました、 Hash Global Alpha Company Ltd.を 割当先と する 第三者割当に よる 新株式の 発行 (以下 「本第三者割当」と いいます。 )に 関し、 2026年7月21日に 払込手続が 完了しました。 これに 伴い、 当社の 主要株主に 異動が ありました。 原本 - 2026/03/05 監査法人の異動
当社は、2026年2月13日開催の 監査等委員会に おいて、 金融商品取引法第193条の 2第1項及び第2項の 監査証明を 行う 会計監査人の 異動に 関し決議するとともに、 同日開催の 取締役会に おいて、 「会計監査人選任の 件」を 2026年3月27日開催予定の 第47期定時株主総会に おいて 付議する ことを 決議いたしました。 原本
直近1年に
点数の内訳と計算の根拠
| 指標 | この会社 | 同じ | 点数の出し方 | 点数 |
|---|---|---|---|---|
| 時 | 14.8 | |||
| 月の | 未公表 | 14.5時間 | 同じ 20 − 14.5÷20.4×7.3 = 14.8 | 14.8仮 |
| 身体 | 18.4 | |||
| 有給休暇の | 未公表 | 73.6% | 同じ 73.6×0.25 = 18.4 | 18.4仮 |
| 金 | 0 | |||
| 30歳換算年収 | 377万円 | 594万円 | (377−400)÷24 = 0 | 0 |
| 賃上げ率 | -0.56% | 2.6% | 5+(-0.56−2)÷0.4 = 0 | 0 |
| 心 | 6.8 | |||
| 平均勤続年数 | 8.1年 | 8.8年 | (8.1−5)×20÷15 = 4.1 | 4.1 |
| 採用10年前後の | 未公表 | 56.8% | 同じ (56.8−30)÷10 = 2.7 | 2.7仮 |
| 両立 | 18.3 | |||
| 男性の | 未公表 | 78.6% | 同じ 78.6×0.08 = 6.3 | 6.3仮 |
| 女性管理職比率 | 62.5% | 10.5% | 62.5÷5 = 6 | 6 |
| 男女の | 114.7 | 67.5 | (114.7−50)÷40×6 = 6 | 6 |
データの
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