大英産業株式会社の働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・福岡県・従業員301〜500人・上場（証券コード 2974）

39.2/ 100点

時

15 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

0.4 / 35点

心

5.4 / 25点

両立

2.7 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 157位全体で 8,249社中 6,799位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

大英産業株式会社をどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中157位（下位28%）。

強み業界中央値をはっきり上回る項目は、公表データの中にはない。

弱み賃上げ率は年-1.75%で、業界中央値（2.6%）に届いていない。男性の育休取得率は14%で、業界中央値（78.6%）より低い。男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.1）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 501万円（平均年齢39.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約410万円で、業界中央値（594万円）の69%。過去約5年の賃上げは 年-1.75%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年9月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.23倍、従業員数は0.82倍。直近の自己資本比率は18.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/12/24　代表者の異動
当社は、2025年12月23日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議いたしました。原本
2025/12/24　業績に大きく影響する出来事
当社は、資金効率の向上を図るため、連結子会社４社から剰余金の配当を受領することとなりました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	14時間	14.5時間	20 − 14÷20.4×7.3 ＝ 15	15
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				0.4
30歳換算年収	410万円	594万円	(410−400)÷24 ＝ 0.4	0.4
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-1.75%	2.6%	5＋(-1.75−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				5.4
平均勤続年数	7年	8.8年	(7−5)×20÷15 ＝ 2.7	2.7
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				2.7
男性の育児休業取得率	14%	78.6%	14×0.08 ＝ 1.1	1.1
女性管理職比率	6.3%	10.5%	6.3÷5 ＝ 1.3	1.3
男女の賃金差異（男性＝100）	52.1	67.5	(52.1−50)÷40×6 ＝ 0.3	0.3

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2024年9月時点、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法