グローバル・リンク・マネジメントの働きやすさ

建設・不動産／不動産・物品賃貸業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 3486）

S-

73/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

18.4 / 20点

金

35 / 35点

心

4.8 / 25点

両立

9.1 / 20点

不動産・物品賃貸業で 217社中 9位全体で 8,249社中 149位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

グローバル・リンク・マネジメントをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は不動産・物品賃貸業の217社中9位（上位5%）。

強み30歳換算の年収は約1,118万円で、業界中央値より524万円高い。賃上げ率は年13.04%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性38.4）。平均勤続は6.6年で、業界中央値（8.8年）より短い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,322万円（平均年齢37.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約1,118万円で、業界中央値（594万円）の1.9倍。過去約5年の賃上げは 年13.04%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は31.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/19　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年５月19日開催の当社の取締役会決議により導入した業績条件付事後交付型譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に関する株券等の取得勧誘又は売付け勧誘等について、2026年５月19日開催の当社取締役会において決議いたしました。原本
2026/04/21　株式・新株予約権の発行
当社は、2020年３月25日開催の当社第15回定時株主総会において導入することが決議された取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）に対する譲渡制限付株式報酬制度（その後、2026年３月27日開催の第21回定時株主総会において監査等委員である取締役を除く社外取締役を、付与対象者に追加する… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

えるぼし（3段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				18.4
有給休暇の取得率	未公表	73.6%	同じ業種の中央値73.6%で仮に計算 73.6×0.25 ＝ 18.4	18.4仮
金（35点満点）				35
30歳換算年収	1,118万円	594万円	(1,118−400)÷24 ＝ 25	25
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	13.04%	2.6%	5＋(13.04−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				4.8
平均勤続年数	6.6年	8.8年	(6.6−5)×20÷15 ＝ 2.1	2.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	56.8%	同じ業種の中央値56.8%で仮に計算 (56.8−30)÷10 ＝ 2.7	2.7仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	85.7%	78.6%	85.7×0.08 ＝ 6.9	6.9
女性管理職比率	10.8%	10.5%	10.8÷5 ＝ 2.2	2.2
男女の賃金差異（男性＝100）	38.4	67.5	(38.4−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法