アイカ工業株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・愛知県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 4206）

A+

69.2/ 100点

時

15.3 / 20点

身体

17.9 / 20点

金

20.1 / 35点

心

15.9 / 25点

両立

12.1 / 20点

その他製造業で 575社中 26位全体で 8,249社中 362位公表データ 7／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

アイカ工業株式会社をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点はその他製造業の575社中26位（上位5%）。

強み賃上げ率は年4.42%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.1）。30歳換算の年収は約643万円で、業界中央値より138万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 817万円（平均年齢41歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約643万円で、業界中央値（505万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年4.42%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.17倍、従業員数は1.06倍。直近の自己資本比率は58.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/08/04　その他の重要な出来事
当社は、2026年８月４日開催の当社取締役会において、当社の株価や業績向上を目指した当社及び当社グループ会社の従業員（以下「従業員」といいます。）の業務遂行を一層促進し、中長期的な企業価値の向上を図ることを目的として導入しております株式給付信託（J-ESOP）（以下「本制度」といいます。）に係る株式… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.3
月の平均残業時間	未公表	13.1時間	同じ業種の中央値13.1時間で仮に計算 20 − 13.1÷20.4×7.3 ＝ 15.3	15.3仮
身体（20点満点）				17.9
有給休暇の取得率	71.7%	74.4%	71.7×0.25 ＝ 17.9	17.9
金（35点満点）				20.1
30歳換算年収	643万円	505万円	(643−400)÷24 ＝ 10.1	10.1
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	4.42%	2%	5＋(4.42−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				15.9
平均勤続年数	15.1年	14.7年	(15.1−5)×20÷15 ＝ 13.5	13.5
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				12.1
男性の育児休業取得率	83.3%	75%	83.3×0.08 ＝ 6.7	6.7
女性管理職比率	3.7%	4.7%	3.7÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	81.1	71.7	(81.1−50)÷40×6 ＝ 4.7	4.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法