NGK株式会社の働きやすさ

平均年収は 920万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約729万円で、業界中央値（505万円）の1.4倍。過去約5年の賃上げは 年3.11%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.31倍、従業員数は1.15倍。直近の自己資本比率は65.0%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

• 2026/07/06　株式・新株予約権の発行
  当社は2026年７月６日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の社外取締役を除く取締役（以下「対象取締役」といいます。）及び取締役を兼務しない執行役員（一時的でない海外居住者である執行役員を除く。以下、対象取締役… 原本
• 2026/05/21　株式・新株予約権の発行
  当社は、2026年５月21日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、日本碍子従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（以… 原本
• 2026/04/30　代表者の異動
  当社は、2026年４月30日開催の取締役会において、代表取締役の異動について決議し以下の通り内定いたしました。 原本
• 2025/11/25　株式・新株予約権の発行
  当社は、2025年11月25日（以下「本割当決議日」といいます。）開催の取締役会において、従業員持株会向け譲渡制限付株式インセンティブ制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、日本碍子従業員持株会（以下「本持株会」といいます。）を割当予定先として、自己株式（以下「本割当株式」といいます。）の処分（… 原本
• 2025/10/31　会社分割
  当社は、2025年10月31日開催の取締役会において、2026年４月１日（予定）を効力発生日として当社の完全子会社であるＮＧＫエレクトロデバイス株式会社（以下、ＮＧＫＥＤ）の営業部門を、会社分割（簡易吸収分割）の方法により当社に承継すること（以下、本吸収分割）を決議しました。 原本
• 2025/10/31　業績に大きく影響する出来事
  当社は、2025年10月31日開催の取締役会において、エナジーストレージ事業として展開するＮＡＳⓇ電池（ナトリウム/硫黄電池）の製造・販売活動を終了し、新規受注の獲得を行わない方針を決定いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

• 中途採用の人数（直近年度）：79人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。