東洋炭素株式会社の働きやすさ

メーカー／その他製造業・大阪府・従業員501〜1000人

A+

68.8/ 100点

時

16.4 / 20点

身体

20 / 20点

金

17.2 / 35点

心

15.2 / 25点

両立

13.7 / 20点

その他製造業で 575社中 29位全体で 8,249社中 406位公表データ 8／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

東洋炭素株式会社をどう見るか

結論給与と労働時間のバランスが良く、業界の中でも条件がそろった会社だ。総合点はその他製造業の575社中29位（上位6%）。

強み賃上げ率は年5.57%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性92.1）。売上は4年で1.22倍、従業員も1.17倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 725万円（平均年齢40.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約572万円で、業界中央値（505万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年5.57%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.22倍、従業員数は1.17倍。直近の自己資本比率は82.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

くるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				16.4
月の平均残業時間	10.1時間	13.1時間	20 − 10.1÷20.4×7.3 ＝ 16.4	16.4
身体（20点満点）				20
有給休暇の取得率	81.9%	74.4%	81.9×0.25 ＝ 20	20
金（35点満点）				17.2
30歳換算年収	572万円	505万円	(572−400)÷24 ＝ 7.2	7.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	5.57%	2%	5＋(5.57−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				15.2
平均勤続年数	14.6年	14.7年	(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.8	12.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	53.9%	同じ業種の中央値53.9%で仮に計算 (53.9−30)÷10 ＝ 2.4	2.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				13.7
男性の育児休業取得率	74.2%	75%	74.2×0.08 ＝ 5.9	5.9
女性管理職比率	9.2%	4.7%	9.2÷5 ＝ 1.8	1.8
男女の賃金差異（男性＝100）	92.1	71.7	(92.1−50)÷40×6 ＝ 6	6

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2025年12月時点、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法