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ゼット株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・大阪府・従業員301〜500人・上場（証券コード 8135）

B
58.4/ 100点
時
17.1 / 20点
身体
9.4 / 20点
金
12.8 / 35点
心
19.1 / 25点
両立
7 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 230位全体で 8,249社中 2,489位公表データ 9／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ゼット株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中230位（上位17%）。

強み採用から10年前後たっても80.2%が残っており、若手が定着している。賃上げ率は年6.79%で、給与がしっかり伸びている。男女の賃金差が業界より小さい（男性100に対し女性81.5）。

弱み男性の育休取得率は0%で、業界中央値（67%）より低い。有給取得率は37.4%で、業界中央値（66.3%）を下回る。

入社前に確認したいこと

  • 有給が取りにくい可能性がある。計画的な休暇の仕組みや、連休の取得実績を聞いておきたい。

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

ゼット株式会社の年収

平均年収は 619万円（平均年齢42.9歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約467万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年6.79%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

ゼット株式会社の勢い（5年間の推移）

売上高は4年で1.31倍、従業員数は0.98倍。直近の自己資本比率は45.5%。

決算期売上高経常利益従業員数
2022年3月期448億円8.8億円429人
2023年3月期499億円12.2億円420人
2024年3月期520億円10.2億円426人
2025年3月期553億円12.7億円429人
2026年3月期587億円14.6億円422人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

ゼット株式会社の最近の動き

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

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ゼット株式会社の採用と定着

  • 中途採用の人数（直近年度）：11人

出典：職場情報総合サイト（しょくばらぼ）（https://shokuba.mhlw.go.jp）、女性の活躍推進企業データベースの企業公表データを加工して作成。

ゼット株式会社の認定・公表事案

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時（20点満点）17.1
月の平均残業時間8.2時間12.7時間20 − 8.2÷20.4×7.3 ＝ 17.117.1
身体（20点満点）9.4
有給休暇の取得率37.4%66.3%37.4×0.25 ＝ 9.49.4
金（35点満点）12.8
30歳換算年収467万円471万円(467−400)÷24 ＝ 2.82.8
賃上げ率（30歳換算年収の年率）6.79%2%5＋(6.79−2)÷0.4 ＝ 1010
心（25点満点）19.1
平均勤続年数15.6年13年(15.6−5)×20÷15 ＝ 14.114.1
採用10年前後の継続雇用割合80.2%43.5%(80.2−30)÷10 ＝ 55
両立（20点満点・総合点には含めない）7
男性の育児休業取得率0%67%0×0.08 ＝ 00
女性管理職比率11.5%8.5%11.5÷5 ＝ 2.32.3
男女の賃金差異（男性＝100）81.564.8(81.5−50)÷40×6 ＝ 4.74.7

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法

公式サイト ↗有価証券報告書 ↗女性の活躍推進企業データベース ↗

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