興和株式会社の働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・愛知県・従業員1001〜5000人

58.5/ 100点

時

17.7 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

8 / 35点

心

16.2 / 25点

両立

9.3 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 227位全体で 8,249社中 2,480位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

興和株式会社をどう見るか

結論残業の少なさが目立つ会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中227位（上位17%）。

強み男性の育休取得率は90%で、業界より進んでいる。平均勤続は16.1年で、人が定着している。残業は月6.3時間で、業界中央値より6.4時間少ない。

弱み女性管理職比率は3.6%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

売上高は4年で1.16倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は29.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

上場企業ではないため、公式発表のデータはありません。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）くるみんえるぼし（2段階目）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				17.7
月の平均残業時間	6.3時間	12.7時間	20 − 6.3÷20.4×7.3 ＝ 17.7	17.7
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				8
30歳換算年収	未公表	471万円	同じ業種の中央値471万円で仮に計算 (471−400)÷24 ＝ 3	3仮
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				16.2
平均勤続年数	16.1年	13年	(16.1−5)×20÷15 ＝ 14.8	14.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.3
男性の育児休業取得率	90%	67%	90×0.08 ＝ 7.2	7.2
女性管理職比率	3.6%	8.5%	3.6÷5 ＝ 0.7	0.7
男女の賃金差異（男性＝100）	59.4	64.8	(59.4−50)÷40×6 ＝ 1.4	1.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース 2026年3月時点、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法