西松屋チェーンの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・兵庫県・従業員501〜1000人・上場（証券コード 7545）

58.5/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

11.9 / 35点

心

14.5 / 25点

両立

6.4 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 228位全体で 8,249社中 2,481位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

西松屋チェーンをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。人の定着も良い。総合点は卸売・小売業の1,356社中228位（上位17%）。

強み賃上げ率は年2.5%で、給与がしっかり伸びている。平均勤続は14.8年で、人が定着している。30歳換算の年収は約534万円で、業界中央値より63万円高い。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性42.3）。女性管理職比率は0.9%で、登用は業界水準より遅れている。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 681万円（平均年齢41.2歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約534万円で、業界中央値（471万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.5%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年2月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.19倍、従業員数は1.01倍。直近の自己資本比率は61.3%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（単体）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/05/14　株式・新株予約権の発行
2026年５月12日開催の当社第70期定時株主総会の決議に基づき、2026年５月14日開催の当社取締役会において、当社の従業員に対しストックオプションとして新株予約権を発行することを決議いたしました。原本
2026/05/12　親会社・主要な子会社の異動
2025年２月14日開催の当社取締役会において、特定子会社の異動を伴う子会社の設立を決議いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				11.9
30歳換算年収	534万円	471万円	(534−400)÷24 ＝ 5.6	5.6
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.5%	2%	5＋(2.5−2)÷0.4 ＝ 6.3	6.3
心（25点満点）				14.5
平均勤続年数	14.8年	13年	(14.8−5)×20÷15 ＝ 13.1	13.1
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				6.4
男性の育児休業取得率	76.9%	67%	76.9×0.08 ＝ 6.2	6.2
女性管理職比率	0.9%	8.5%	0.9÷5 ＝ 0.2	0.2
男女の賃金差異（男性＝100）	42.3	64.8	(42.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年2月期。点数の計算方法