ヒロセ電機の働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・神奈川県・従業員1001〜5000人・上場（証券コード 6806）

A+

67.2/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

18.5 / 35点

心

14.4 / 25点

両立

5.9 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 89位全体で 8,249社中 591位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ヒロセ電機をどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中89位（上位26%）。

強み売上は4年で1.29倍、従業員も1.13倍に増えており、採用を広げている局面。30歳換算の年収は約671万円で、業界中央値より140万円高い。賃上げ率は年2.86%で、給与がしっかり伸びている。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性52.6）。平均勤続は13.1年で、業界中央値（16年）より短い。男性の育休取得率は64%で、業界中央値（80%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 847万円（平均年齢40.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約671万円で、業界中央値（531万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年2.86%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.29倍、従業員数は1.13倍。直近の自己資本比率は87.7%。

決算期	売上高	税引前利益	従業員数
2022年3月期	1,637億円	431億円	917人
2023年3月期	1,832億円	486億円	913人
2024年3月期	1,655億円	388億円	949人
2025年3月期	1,894億円	462億円	1,012人
2026年3月期	2,113億円	466億円	1,039人

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

直近1年で、臨時報告書などの大きな公式発表はありません（上場企業のみ対象）。

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				18.5
30歳換算年収	671万円	531万円	(671−400)÷24 ＝ 11.3	11.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.86%	2%	5＋(2.86−2)÷0.4 ＝ 7.2	7.2
心（25点満点）				14.4
平均勤続年数	13.1年	16年	(13.1−5)×20÷15 ＝ 10.8	10.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				5.9
男性の育児休業取得率	64%	80%	64×0.08 ＝ 5.1	5.1
女性管理職比率	1.9%	4.4%	1.9÷5 ＝ 0.4	0.4
男女の賃金差異（男性＝100）	52.6	72.2	(52.6−50)÷40×6 ＝ 0.4	0.4

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法