千代田インテグレの働きやすさ

メーカー／電機・電子部品製造業・東京都・従業員300人以下・上場（証券コード 6915）

A+

67.1/ 100点

時

14.8 / 20点

身体

19.5 / 20点

金

15.6 / 35点

心

17.2 / 25点

両立

9.1 / 20点

電機・電子部品製造業で 355社中 91位全体で 8,249社中 611位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

千代田インテグレをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は電機・電子部品製造業の355社中91位（上位26%）。

強み賃上げ率は年2.92%で、給与がしっかり伸びている。プラチナくるみんの認定を受けている。男性の育休取得率は125%で、業界より進んでいる。

弱み男女の賃金差が業界より大きい（男性100に対し女性49.3）。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 741万円（平均年齢39.7歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約600万円で、業界中央値（531万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年2.92%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年12月期の有価証券報告書。

売上高は4年で0.95倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は80.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/03/12　業績に大きく影響する出来事
中期経営計画に基づく政策保有株式の縮減に関する取り組みの一環として、当社の保有する投資有価証券の一部を売却したことにより、投資有価証券売却益が発生いたしました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

プラチナくるみん

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				14.8
月の平均残業時間	未公表	14.5時間	同じ業種の中央値14.5時間で仮に計算 20 − 14.5÷20.4×7.3 ＝ 14.8	14.8仮
身体（20点満点）				19.5
有給休暇の取得率	未公表	78%	同じ業種の中央値78%で仮に計算 78×0.25 ＝ 19.5	19.5仮
金（35点満点）				15.6
30歳換算年収	600万円	531万円	(600−400)÷24 ＝ 8.3	8.3
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	2.92%	2%	5＋(2.92−2)÷0.4 ＝ 7.3	7.3
心（25点満点）				17.2
平均勤続年数	15.2年	16年	(15.2−5)×20÷15 ＝ 13.6	13.6
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	65.8%	同じ業種の中央値65.8%で仮に計算 (65.8−30)÷10 ＝ 3.6	3.6仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				9.1
男性の育児休業取得率	125%	80%	125×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	5.3%	4.4%	5.3÷5 ＝ 1.1	1.1
男女の賃金差異（男性＝100）	49.3	72.2	(49.3−50)÷40×6 ＝ 0	0

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年12月期。点数の計算方法