Japan Eyewear Holdingsの働きやすさ

一言でいうと

Japan Eyewear Holdingsは、眼鏡の製造・販売を主力とする会社。上場600社の中で売上436位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠自社で企画・製造した商品を自社の店で売る製造小売（⁠SPA）型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い（⁠規模の近い3社と比べて）

比べた4社の中で利益率が最も高い。4社の中で売上の伸びが最も大きい。

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典（⁠有価証券報告書）を添えると説得力が増す。

求める人物像

よく使われている言葉：成長・多様性・グローバル・品質

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

法的規制、医師法第17条の規定に関連する規制、業界環境、自然災害、パンデミックの発生、ビジネスモデル。

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

どの事業に人がいるか

• 金子眼鏡事業：435人（⁠70%）
• フォーナインズ事業：189人（⁠30%）

社員の多い事業ほど、入社後に配属される可能性が高い。志望する事業が小さい場合は、その事業の採用枠があるかを確かめたい。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か

「⁠自社で企画・製造した商品を自社の店で売る製造小売（⁠SPA）型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。

なぜ当社か

上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。

入社後にやりたいこと

会社が掲げている方向（⁠事業の特徴a.金子眼鏡事業）の中で、自分が関われる仕事を具体的に。

当社の課題は

会社自身が挙げている「⁠法的規制」などを入口に、自分ならどう動くかまで。