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太洋物産の働きやすさ

商社・小売/卸売・小売業・東京都・従業員300人以下・上場(⁠証券コード 9941)

C
42.8/ 100点
時
15.5 / 20点
身体
16.6 / 20点
金
0 / 35点
心
10.7 / 25点
両立
9.3 / 20点
卸売・小売業で 1,356社中 1,307位全体で 8,249社中 8,082位公表データ 3/9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計(⁠100点満点)。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「⁠仮」と付けています。

太洋物産の分析

どういうビジネスか

非連結子会社である太洋物産科技(⁠煙台)有限公司(⁠2023年6月設立)は、中国における食用砂糖の製造販売を目的としております。稼ぎ方メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型。

有価証券報告書「⁠事業の内容」を読む当社グループ(⁠当社及び当社の関係会社)は、当社と非連結子会社1社及び関連会社2社により構成されており、当社は、内外物資の輸出入、国内取引を主要業務としております。非連結子会社である太洋物産科技(⁠煙台)有限公司(⁠2023年6月設立)は、中国における食用砂糖の製造販売を目的としております。

業界の中の位置

上場600社の中で売上431位の比較的小さな会社(⁠売上高197億円)。売上高に対する経常利益の割合は0.9%で、卸売・小売業の上場企業の中央値(⁠3.5%)よりやや低い。売上は4年で1.20倍(⁠業界の中央値1.25倍)、従業員は1.11倍。

働き方

平均勤続は12年(⁠卸売・小売業の中央値13年)で同じくらい。
卸売・小売業の傾向:総合商社・大手専門商社は取引先や海外との時差で夜の仕事が出やすく、出張や駐在もある。

経営の向き

当社は、生活者の生活の質の向上に貢献する価値の創造を目指し、企業活動・事業活動に従事しております。そのために、企業活動の活性化と経営基盤を強化し、多様な付加価値を創造することで、特定地域や分野で能力を発揮できる専門商社となることを目指し努力を重ねております。出典:有価証券報告書「⁠経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
直近1年の公式発表:2026年4月に株式交換。

面接で確かめたいこと

  • 残業時間は未公表。面接では全社平均ではなく、配属予定の部署の月平均残業を聞くこと。会社全体より部署ごとの差のほうが大きい。
  • 有給取得率は未公表。昨年度の平均取得日数を聞けば、休みの取りやすさはおおよそわかる。
  • 配属される部門(⁠扱う商材)と、駐在・出張の頻度を確かめたい。

5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。

卸売・小売業という業界の見方

どう稼ぐか同じ分類に、世界中で事業投資をする総合商社、特定の商材を扱う専門商社、店舗で売る小売が混ざっている。稼ぎ方がまったく違うので、まずどれに当たるかを見分けたい。商社は仲介の手数料と事業投資の利益、小売は仕入れと販売の差額と店の回転で稼ぐ。

年収の決まり方総合商社は国内最高水準で、若いうちから業績連動の賞与が大きい。専門商社は会社の規模と商材の利益率で差が開く。小売は店舗の人件費比率が低く抑えられるため、本部職を除くと水準は控えめになりやすい。

太洋物産の選考対策

一言でいうと

太洋物産は、上場600社の中で売上431位の比較的小さな会社。稼ぎ方は「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」。

面接の冒頭で「⁠当社をどう理解していますか」と聞かれたときの土台になる。ここに自分の言葉で1つ具体例を足すと伝わりやすい。

同業との違い(⁠規模の近い3社と比べて)

太洋物産理経レダックスジェイドグループ
売上高197億円195億円198億円194億円
利益率0.9%5.5%-0.6%13.2%
4年の売上の伸び1.20倍1.80倍1.08倍—
30歳換算年収367万円444万円288万円454万円
月の残業未公表未公表未公表未公表

「⁠なぜ同業の他社ではなく当社か」には、この違いを自分の経験や関心とつなげて答える。数字は面接で使えるが、出典(⁠有価証券報告書)を添えると説得力が増す。

求める人物像

当社の成長戦略を実現するためには、多様な人材の確保及び育成が不可欠だと考えております。具体的には、働きやすい職場環境を目指し、社員がワークライフバランスを実現しやすいフレックスタイム制度、役職員の優秀な人材を対象としたストック・オプション制度等を導入しております。出典:有価証券報告書「⁠人材の育成に関する方針」

よく使われている言葉:創造

これらの言葉に当てはまる自分の経験を、1つずつ「⁠状況・自分がしたこと・結果」で話せるように用意しておきたい。

会社自身が挙げているリスク

経済環境等の変化、為替変動、金利変動、取引先による金銭債務の不履行、商品相場、各種規制。

出典:有価証券報告書「⁠事業等のリスク」の見出し

「⁠当社の課題は何だと思うか」と聞かれたら、この中から自分の仕事に近いものを1つ選び、どう貢献できるかまで話すと深みが出る。

よく聞かれる質問と答えの材料

なぜこの業界か
「⁠メーカーと買い手の間に立ち、仕入れて売る差額で稼ぐ専門商社・卸の型」というビジネスのどこに関心があるかを、自分の経験から話す。
なぜ当社か
上の「⁠同業との違い」から1つ選び、それが自分にとってなぜ大事かを話す。
当社の課題は
会社自身が挙げている「⁠経済環境等の変化」などを入口に、自分ならどう動くかまで。

太洋物産の年収

平均年収は 509万円(⁠平均年齢45歳)。年齢をそろえて30歳に換算すると 約367万円で、業界中央値(⁠471万円)の78%。過去約5年の賃上げは 年-3.92%。

30歳換算年収=平均年収 ÷ 1.022^(⁠平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ:2025年9月期の有価証券報告書。

太洋物産の勢い(⁠5年間の推移)

売上高は4年で1.20倍、従業員数は1.11倍。直近の自己資本比率は11.6%。

決算期売上高経常利益従業員数
2021年9月期164億円1.7億円28人
2022年9月期210億円1.7億円29人
2023年9月期200億円1.3億円30人
2024年9月期188億円2.0億円31人
2025年9月期197億円1.7億円31人

有価証券報告書「⁠主要な経営指標等の推移」(⁠単体)。従業員数は提出会社単体の数(⁠ない場合は連結)。自己資本比率はつぶれにくさの目安(⁠銀行など金融業はもともと低い)。

太洋物産の最近の動き

  • 2026/05/22 主要株主の異動
    当社の主要株主及び主要株主である筆頭株主に異動がありました。 原本
  • 2026/04/27 株式・新株予約権の発行
    当社は、2026年4月24日開催の取締役会の決議において、会社法第236条、第238条及び第240条に基づき、当社の取締役及び当社従業員に対して有償ストックオプションとして第8回新株予約権(⁠以下、「⁠本新株予約権」といいます。)を発行することにつき決議いたしました。 原本
  • 2026/04/27 株式交換
    当社は、2026年4月24日開催の取締役会において、当社を株式交換完全親会社、株式会社いちごホールディングス(⁠以下、「⁠いちごホールディングス」といいます。)を株式交換完全子会社とする株式交換(⁠以下、「⁠本株式交換」といいます。)を実施することを決議し、同日付で両社の間で株式交換契約を締結いたしました。 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成(⁠株主総会の議決結果など毎年の定例は除く)。

点数の内訳と計算の根拠

指標この会社同じ業種の中央値点数の出し方点数
時(⁠20点満点)15.5
月の平均残業時間未公表12.7時間同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算
20 − 12.7÷20.4×7.3 = 15.5
15.5仮
身体(⁠20点満点)16.6
有給休暇の取得率未公表66.3%同じ業種の中央値66.3%で仮に計算
66.3×0.25 = 16.6
16.6仮
金(⁠35点満点)0
30歳換算年収367万円471万円(367−400)÷24 = 00
賃上げ率(⁠30歳換算年収の年率)-3.92%2%5+(-3.92−2)÷0.4 = 00
心(⁠25点満点)10.7
平均勤続年数12年13年(12−5)×20÷15 = 9.39.3
採用10年前後の継続雇用割合未公表43.5%同じ業種の中央値43.5%で仮に計算
(43.5−30)÷10 = 1.4
1.4仮
両立(⁠20点満点・総合点には含めない)9.3
男性の育児休業取得率未公表67%同じ業種の中央値67%で仮に計算
67×0.08 = 5.4
5.4仮
女性管理職比率未公表8.5%同じ業種の中央値8.5%で仮に計算
8.5÷5 = 1.7
1.7仮
男女の賃金差異(⁠男性=100)未公表64.8同じ業種の中央値64.8で仮に計算
(64.8−50)÷40×6 = 2.2
2.2仮

データの時点:女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年9月期。点数の計算方法

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  5. 5丸紅卸売・小売業・東京都85.6S
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