一家ホールディングスの働きやすさ

商社・小売／卸売・小売業・千葉県・従業員300人以下・上場（証券コード 7127）

43.4/ 100点

時

15.5 / 20点

身体

16.6 / 20点

金

5 / 35点

心

6.3 / 25点

両立

14.6 / 20点

卸売・小売業で 1,356社中 1,304位全体で 8,249社中 8,063位公表データ 5／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

一家ホールディングスをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は卸売・小売業の1,356社中1,304位（下位4%）。ただし社員300人以下の持株会社で、数字は本社の少人数のもの。実際に働くのはグループの事業会社なので、そちらの数字も確かめたい。順位は後ろにまとめている。

強み女性管理職比率は22.2%で、業界内では高い部類。売上は4年で2.61倍、従業員も1.26倍に増えており、採用を広げている局面。男性の育休取得率は100%で、業界より進んでいる。

弱み平均勤続は8.7年で、業界中央値（13年）より短い。30歳換算の年収は約398万円で、業界中央値より73万円低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 461万円（平均年齢36.8歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約398万円で、業界中央値（471万円）の85%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.61倍、従業員数は1.26倍。直近の自己資本比率は15.1%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/18　監査法人の異動
当社は、2026年５月26日開催の監査等委員会において、金融商品取引法第193条の２第１項及び第２項の監査証明を行う会計監査人の異動を行うことについて決議し、同日に開催された取締役会において、2026年６月25日開催予定の「第５期定時株主総会」に「会計監査人選任の件」を付議することを決議いたしました。原本
2026/05/14　業績に大きく影響する出来事
（取締役会決議日）（２）当該事象の発生内容特別損失（減損損失）の計上移転の意思決定を行ったことから、処分が確定した店舗の固定資産及び一部店舗の固定資産において収益性の低下による減損の兆候が認められたことにより「固定資産の減損に係る会計基準」に基づき将来の回… 原本
2025/10/29　財務制限条項付きの借入
当社の連結子会社である株式会社一家ダイニングプロジェクトは以下のとおり財務上の特約が付された金銭消費貸借契約（以下「本契約」という。）を締結しました。原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15.5
月の平均残業時間	未公表	12.7時間	同じ業種の中央値12.7時間で仮に計算 20 − 12.7÷20.4×7.3 ＝ 15.5	15.5仮
身体（20点満点）				16.6
有給休暇の取得率	未公表	66.3%	同じ業種の中央値66.3%で仮に計算 66.3×0.25 ＝ 16.6	16.6仮
金（35点満点）				5
30歳換算年収	398万円	471万円	(398−400)÷24 ＝ 0	0
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	未公表	2%	同じ業種の中央値2%で仮に計算 5＋(2−2)÷0.4 ＝ 5	5仮
心（25点満点）				6.3
平均勤続年数	8.7年	13年	(8.7−5)×20÷15 ＝ 4.9	4.9
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	43.5%	同じ業種の中央値43.5%で仮に計算 (43.5−30)÷10 ＝ 1.4	1.4仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				14.6
男性の育児休業取得率	100%	67%	100×0.08 ＝ 8	8
女性管理職比率	22.2%	8.5%	22.2÷5 ＝ 4.4	4.4
男女の賃金差異（男性＝100）	64.4	64.8	(64.4−50)÷40×6 ＝ 2.2	2.2

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法