ファーマフーズの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・京都府・従業員300人以下・上場（証券コード 2929）

38.1/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

2 / 35点

心

2.1 / 25点

両立

11.8 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 230位全体で 8,249社中 6,844位公表データ 6／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

ファーマフーズをどう見るか

結論業界の中では給与水準が低めの会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中230位（下位12%）。

強み女性管理職比率は33.3%で、業界内では高い部類。売上は4年で1.40倍、従業員も1.64倍に増えており、採用を広げている局面。

弱み平均勤続は5年で、業界中央値（14.5年）より短い。賃上げ率は年-0.8%で、業界中央値（1.6%）に届いていない。男性の育休取得率は50%で、業界中央値（84%）より低い。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 550万円（平均年齢39.3歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約449万円で、業界中央値（515万円）とほぼ同じ。過去約5年の賃上げは 年-0.8%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2025年7月期の有価証券報告書。

売上高は4年で1.40倍、従業員数は1.64倍。直近の自己資本比率は35.4%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2025/11/17　株式・新株予約権の発行
当社は、2021年10月20日開催の当社第24期定時株主総会決議において決議され、2024年10月24日開催の当社第27期定時株主総会において改定が決議された譲渡制限付株式報酬制度（以下、「本制度」といいます。）に基づき、2025年11月17日開催の当社取締役会において当社普通株式の処分（以下、「本… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

健康経営優良法人2026（大規模法人部門）

くるみん（子育て支援）・えるぼし（女性活躍）・ユースエール（若者の採用・育成）は厚生労働省、健康経営優良法人は経済産業省の制度です。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				2
30歳換算年収	449万円	515万円	(449−400)÷24 ＝ 2	2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	-0.8%	1.6%	5＋(-0.8−2)÷0.4 ＝ 0	0
心（25点満点）				2.1
平均勤続年数	5年	14.5年	(5−5)×20÷15 ＝ 0	0
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.8
男性の育児休業取得率	50%	84%	50×0.08 ＝ 4	4
女性管理職比率	33.3%	10%	33.3÷5 ＝ 6	6
男女の賃金差異（男性＝100）	61.7	69.7	(61.7−50)÷40×6 ＝ 1.8	1.8

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2025年7月期。点数の計算方法