寿スピリッツの働きやすさ

メーカー／食品・飲料製造業・鳥取県・従業員300人以下・上場（証券コード 2222）

A+

70.1/ 100点

時

15 / 20点

身体

19 / 20点

金

21.2 / 35点

心

14.9 / 25点

両立

11.7 / 20点

食品・飲料製造業で 260社中 232位全体で 8,249社中 6,995位公表データ 3／9項目

総合点は時・身体・金・心の4分野の合計（100点満点）。公表されていない項目は、同じ業種の中央値で仮に計算して「仮」と付けています。

寿スピリッツをどう見るか

結論業界の中で給与水準が高い会社だ。総合点は食品・飲料製造業の260社中232位（下位11%）。ただし5分野のうち3分野が未公表で、点数は仮の値に左右される。順位は未公表の少ない会社の後ろにまとめている。

強み賃上げ率は年6.01%で、給与がしっかり伸びている。売上は4年で2.45倍に伸びている。30歳換算の年収は約668万円で、業界中央値より153万円高い。

弱み公表データの範囲では、業界より明らかに劣る項目はない。

入社前に確認したいこと

公表データから整理した所見。比べる基準は同じ業種の中央値。

平均年収は 1,024万円（平均年齢49.6歳）。年齢をそろえて30歳に換算すると 約668万円で、業界中央値（515万円）の1.3倍。過去約5年の賃上げは 年6.01%。

30歳換算年収＝平均年収 ÷ 1.022^(平均年齢−30)。平均年齢の違う会社を並べて比べるための目安で、個人の年収とは違います。データ：2026年3月期の有価証券報告書。

売上高は4年で2.45倍、従業員数は1.00倍。直近の自己資本比率は79.7%。

有価証券報告書「主要な経営指標等の推移」（連結）。従業員数は提出会社単体の数（ない場合は連結）。自己資本比率はつぶれにくさの目安（銀行など金融業はもともと低い）。

2026/06/25　株式・新株予約権の発行
当社は、2026年６月25日開催の取締役会において、譲渡制限付株式報酬制度（以下「本制度」といいます。）に基づき、当社の取締役（監査等委員である取締役及び社外取締役を除く。）及び当社の子会社の取締役（以下、「対象取締役等」と総称します。）並びに当社及び当社子会社の幹部従業員（以下、「対象従業員」とい… 原本

直近1年に金融庁のEDINETへ提出された臨時報告書と公開買付届出書から作成（株主総会の議決結果など毎年の定例は除く）。

指標	この会社	同じ業種の中央値	点数の出し方	点数
時（20点満点）				15
月の平均残業時間	未公表	13.9時間	同じ業種の中央値13.9時間で仮に計算 20 − 13.9÷20.4×7.3 ＝ 15	15仮
身体（20点満点）				19
有給休暇の取得率	未公表	76%	同じ業種の中央値76%で仮に計算 76×0.25 ＝ 19	19仮
金（35点満点）				21.2
30歳換算年収	668万円	515万円	(668−400)÷24 ＝ 11.2	11.2
賃上げ率（30歳換算年収の年率）	6.01%	1.6%	5＋(6.01−2)÷0.4 ＝ 10	10
心（25点満点）				14.9
平均勤続年数	14.6年	14.5年	(14.6−5)×20÷15 ＝ 12.8	12.8
採用10年前後の継続雇用割合	未公表	50.7%	同じ業種の中央値50.7%で仮に計算 (50.7−30)÷10 ＝ 2.1	2.1仮
両立（20点満点・総合点には含めない）				11.7
男性の育児休業取得率	未公表	84%	同じ業種の中央値84%で仮に計算 84×0.08 ＝ 6.7	6.7仮
女性管理職比率	未公表	10%	同じ業種の中央値10%で仮に計算 10÷5 ＝ 2	2仮
男女の賃金差異（男性＝100）	未公表	69.7	同じ業種の中央値69.7で仮に計算 (69.7−50)÷40×6 ＝ 3	3仮

データの時点：女性の活躍推進企業データベース —、有価証券報告書 2026年3月期。点数の計算方法